0元；迟到半小时以上至一小时以内的，扣工资20元；迟到一小时以上至半天以内的扣工资50元。三、早退在规定的下班时间之前，已经离开工作岗位下班，且没有任何手续均视为早退。早退一次扣工资30元。四、旷工1、凡下列情况均以旷工论处：1）、没有提前办理请假手续；已采用电话、信息或口信等方式请假，未经领导批准同意；事后不补办请假手续。2）、采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明。3）、未请假或请假未批准，擅自不到岗。4）、不服从工作调动，经教育仍不到岗。
f5）、打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗。6）、其他违纪、违规行为造成缺勤。2、旷工一天扣三天工资；当月累计旷工3天者，取消当月工资，并按自动离职处理。五、请假程序㈠事假1、员工遇到有事必须在工作日内亲自去办理的，应该事先填写请假单，办理请假手续；如遇到紧急情况不能事先请假的，可用电话、短信、口信等方式向相关领导请假，经领导确认同意后（保留短信记录或有依据的记录），假期过后一个工作日内补办请假手续。2、员工请事假，每人每月一天以内的由部门主管批准；二天至五天由公司分管副总经理批准；六天以上（含六天）由公司总经理批准后生效。凡不办理请假手续休假的，视为旷工，每缺勤一天处罚三天，累计处理。
3、员工每月事假不得超过3天，一年事假不得超过30天，事假期间不享受工资及任何福利待遇。事假超过要求期限的员工将按自动离职办理。
假期已满，未按时上班的超假期按旷工处理。连续旷工三天或一年内累计旷工七天者，自动解除劳动合同。
㈡病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人力资源部备案，月累计超过三个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。请病假不能提交区以上医院证明和病历的，按事假处理。若员工连续病假超过30天，公司将不再保留其任职岗位之工作，该员工将被视为自动辞职。2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日上班后1小时内向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假，否则视为旷工。
3、员工请病假个人岗位有部门主管进行安排，病假期满后按恢复情况酌情安排合适的岗位。长期病假的依据国家有关规定执行。病假期间不享受工资待遇。
㈢婚假
f根据有关规定符合法定年龄的员工可享受三天婚假；晚婚晚婚享受七天婚假。持结婚证到人力资源部备案，方可享受合同约定的待遇。
㈣产假女工产假按有关规定执行。㈤丧假员工直系亲属去世，直系亲属给予三天丧r