0元;迟到半小时以上至一小时以内的,扣工资20元;迟到一小时以上至半天以内的扣工资50元。三、早退在规定的下班时间之前,已经离开工作岗位下班,且没有任何手续均视为早退。早退一次扣工资30元。四、旷工1、凡下列情况均以旷工论处:1)、没有提前办理请假手续;已采用电话、信息或口信等方式请假,未经领导批准同意;事后不补办请假手续。2)、采取不正当手段,涂改、骗取、伪造休假证明。3)、未请假或请假未批准,擅自不到岗。4)、不服从工作调动,经教育仍不到岗。
f5)、打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗。6)、其他违纪、违规行为造成缺勤。2、旷工一天扣三天工资;当月累计旷工3天者,取消当月工资,并按自动离职处理。五、请假程序㈠事假1、员工遇到有事必须在工作日内亲自去办理的,应该事先填写请假单,办理请假手续;如遇到紧急情况不能事先请假的,可用电话、短信、口信等方式向相关领导请假,经领导确认同意后(保留短信记录或有依据的记录),假期过后一个工作日内补办请假手续。2、员工请事假,每人每月一天以内的由部门主管批准;二天至五天由公司分管副总经理批准;六天以上(含六天)由公司总经理批准后生效。凡不办理请假手续休假的,视为旷工,每缺勤一天处罚三天,累计处理。
3、员工每月事假不得超过3天,一年事假不得超过30天,事假期间不享受工资及任何福利待遇。事假超过要求期限的员工将按自动离职办理。
假期已满,未按时上班的超假期按旷工处理。连续旷工三天或一年内累计旷工七天者,自动解除劳动合同。
㈡病假1、员工本人确实因病,不能正常上班者,须经部门经理批准,报人力资源部备案,月累计超过三个工作日者,必须取得区级以上医院开据的休假证明。请病假不能提交区以上医院证明和病历的,按事假处理。若员工连续病假超过30天,公司将不再保留其任职岗位之工作,该员工将被视为自动辞职。2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日上班后1小时内向所在部门领导或公司主管领导请假,经批准后方可休假,否则视为旷工。
3、员工请病假个人岗位有部门主管进行安排,病假期满后按恢复情况酌情安排合适的岗位。长期病假的依据国家有关规定执行。病假期间不享受工资待遇。
㈢婚假
f根据有关规定符合法定年龄的员工可享受三天婚假;晚婚晚婚享受七天婚假。持结婚证到人力资源部备案,方可享受合同约定的待遇。
㈣产假女工产假按有关规定执行。㈤丧假员工直系亲属去世,直系亲属给予三天丧r