律或公司规章制度，影响工作、生产的；
f723严重失职、营私舞弊，泄露公司商业机密，对公司利益造成重大损害的；724被依法追究刑事责任的；725不服从工作安排的。73有下列情况之一，甲方可以解除劳动合同，但应提前十日以书面通知乙方。731乙方不能胜任工作。经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；732劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。74乙方解除劳动合同，应提前三十日以书面通知甲方。75在下列情况下，乙方可以随时解除合同。751试用期内，但工作不满15个工作日者不予结算工资；752甲方违反国家有关法律、法规，侵犯乙方合法权益。753乙方违反本手册规定，擅自离职造成甲方损失的，必须赔偿损失。八．工作纪律81考勤管理规范
员工考勤、请假管理规定是对员工日常出勤状况进行考察，作为对员工劳动纪律进行考核依据的公司管理规定。考核员工出勤不仅是衡量其工作是否积极的一个重要方面，也是计发工资奖金、福利待遇、工作考核的主要参考依据。公司通过对员工实行考勤制度管理，促使员工自觉遵守工作出勤纪律，树立良好的纪律意识，形成良好的公司文化氛围。
第一条总则考勤是公司管理工作的基础，是计发工资奖金、福利待遇的主要依据。公司的考勤管理由人力资源部负责，各部门指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记录考勤，每月3日报人力资源部备案。
第二条考勤员职责1、按规定及时、准确地记录考勤情况。2、如实反映本部门考勤中存在的问题。
f3、妥善保管各种休假凭证，交公司人力资源部备案。4、每月考勤员将部门考勤表汇总并要求员工个人签字认可，部门总经理签字后送交企管部，同时应汇总《职工加班申请单》及员工请假的相关手续一并送交，以备企管部核对报送财务，员工的考勤以指纹考勤机的数据为准。部门考勤员要按时将考勤结果与指纹考勤机的数据相符，凡部门考勤结果与考勤机不符的，一律与考勤机考勤结果为准第三条考勤记载符号出勤：√事假：×病假：○旷工：◎工伤假：□公差：加班：⊙调休：△第四条考勤内容一、正常工作时间：本公司执行每月26天（含法定节假日）工作日考勤制度。上班时间一般为上午8：3012：00、
下午12：3017：00，因季节等原因需调整工作时间时另行通知，上班点名时间提前10分钟。二、迟到在规定的时间点名未到者均视为迟到。迟到五分钟至半小时以内的，扣工资1r