17、818条规定。
532婚假：有薪婚假期限根据政府当时规定执行。员工请婚假必须向行政部出示其结婚证书。
533产假：产假期限根据政府当时规定执行。员工在本公司工作两年以上可享受带薪产假（只享受基本工资）；工龄两年以下的，产假为无薪假期。产假期及以后该员工的岗位，由公司另行安排。
534丧假：员工直系亲属（指员工的父母、配偶、子女，除次以外均不属直系亲属）死亡可享受有薪丧假。丧假期限根据政府当时规定执行。
535以上53条的各种假期包括公休假日在内。
f六．福利
1在公司的员工，经过试用期转正后，经本人同意，原则上公司予以办理社会保险（养老保险），并依照国家及当地政府的法律、法规和政策进行调整。
2社会保险基数采用定额交纳的方法，依照枣庄市劳动保障局相关规定执行。3公司与员工签订劳动合同后，建立员工档案，为其办理社会保险，如员工因
特殊原因不愿办理社会保险者，原则上，尊重员工的个人意愿，由员工签订自愿放弃协议书。4工作餐：公司建有员工餐厅，为每个员工提供免费工作餐。5教育培训福利：根据岗位需要与要求，使每个员工的知识、技能、态度等方面不断提高，以适应不断变动的经济技术、外部环境。教育培训福利包括：员工在职短期脱产免费培训、免费进修。6娱乐活动：公司每年不定期组织各种活动及举行各种竞赛，丰富员工业余生活。7宿舍：工厂为个员工提供集体宿舍及相应配套设施，解决员工的后顾之忧，以便全身心投入工作。8住宿员工提供上班期间全天三餐工作餐。非住宿员工提供午餐并每天6元交通补贴。
七．合同解除
71合同解除程序公司称甲方，员工称乙方
711甲方辞退乙方，须由乙方所在部门的主管填写辞退审批表交总经理签字，然后由该部门主管会同行政部、财务部与乙方办理离职前的交接手续，行政部经理根据签名齐全的审批表，向乙方开出解除聘用合同通知书，乙方在通知书上签名后方可领回本月工资。
712乙方辞职，须填写辞职审批表，向本部主管提出本人签名的书面申请，由本部主管签意见转交总经理审批签字，然后在甲乙双方商定的期限内，由该部门主管安排乙方与有关人员进行工作交接，交接清楚该部门主管签字后，乙方向行政部、财务部交还财物，最后行政部经理根据签名齐全的审批表，再向乙方开出解除聘用合同通知书，乙方在通知书上签名后方可领回本月工资。
72有下列情况之一，甲方可以随时解除劳动合同：
721在试用期被证明不符合录用条件的；
722严重违反劳动纪r