安排处置。3、符合下述情况之一的，可安排加班：1）工作时间内不能完成而又必须在指定时间内完成的。2）工作时间外突发事件，必须及时抢修或作应急处理的。422加班倒休规定：1、根据公司生产和市场特点，加班不再计发加班费，加班的员工有部门合理安排统一倒休。不允许个人随意调休，要填写调休单，并作为考勤的依据。
2、下列情况不属于加班：
（1）公司部长（含）以上员工（除司机）在星期日、法定节假日以外的延时工作时间。
（2）公司市场部人员在正常上班时间以外的延时工作时间。
（3）凡属正常工作范围之内，但因个人工作效率必须在正常工作时间之外继续上班的。
（4）因工作需要出席社交场合的。
（5）因公差旅期间。
（6）市场销售人员的业务时间。
43所得税
431员工领取工资和奖金、各种补贴等其它报酬，有义务向国家缴纳个人所得税。公司按照国家税法规定，代税务部门每月从个人薪金中，扣除该员工的个人所得税款，由公司每月统一向税务局缴纳。
44升职、加薪或降职
441在公司业务发展需要的情况下，将从内部提升任何适合的人员至更重要的岗位。在考虑提升候选人时，主要考虑员工的敬业精神、专业能力、工作成绩、团队精神、行为操守、文化修养等。
442凡在本公司连续工龄满一年的员工，根据敬业精神、工作责任心、工作能力、团队精神、工作成绩，公司考评和考核面试后，视其情况可以升职者升职，不能升职者可以增加基本工资5－10％；或者降薪、降职。
f443公司将定期对各职位员工进行职位考核，凡因敬业精神、专业能力不胜任或工作态度欠佳而不适应工作需要者，公司将进行适当调整以至降职使用。
45团队奖励：
451公司内组建几个二级团队，公司对二级团队按季度实行与毛收入挂钩的奖励办法。具体办法按公司的有关文件规定执行。
452二级团队内部员工的季度奖金分配，按照员工的敬业精神、团队精神、工作能力、工作业绩进行分配。
453员工的试用期无奖金，不参加团队奖励的分配，试用期满转正以后期间，可以参加团队奖励的分配。
454季度末以前离职的员工，不再参加当季度团队奖励的分配。
五．工作时间及法定假期
51工作时间
511公司现行工作时间周工作制，每周工作六天，从周一至周六。
512工作日的上班时间为：8∶30－12∶00，13∶30－17∶30。（冬季与夏季之间工时相差不超过半个小时）
52法定假日
521按国家的统一规定执行。以上法定假日为有薪假期。
53其他假期
531员工有权请病假、事假，请假手续参看本员工手册第8r