心健康，不得有损公共环境。工作时间聊天睡觉，室内吸烟，桌面乱扔乱放杂物，上网做与工作无关的事情等行为一律禁止。
18事业原则
公司全体员工要将公司的战略发展和自己的工作看作是一种事业，而不仅仅是当作一种职业。每一位员工必须努力学习、相互吸取、取长补短、积极进取、不断提升，逐步提高自身的基本技能和素质修养。
二．聘用规定
21按本员工手册中的条款和条件，公司聘用员工，员工接受聘用。
22受聘者必须如实填写“员工登记表”的每一项内容（女员工须将个人的婚姻状况、生育计划如实反映，作为公司聘用安排的参考）并贴上照片，入职时连同身份证、学历、健康体检证、有关职称等复印件（交验原件）及履历交行政人事部处理存档。
23员工受聘期间，分别按试用期和聘用合同规定领取薪金。
f24员工应把全部工作时间和精力完全投入并努力履行其职责。
25公司根据需要分配各员工的工作并保留随时调整的权利。
三．入职规定
31培训
311新员工入职时由行政人事部安排新员工入职培训，行政人事部负责公司架构、制度、守则及一般工作程序的讲解培训。
312部门经理（或主管总监）负责部门的工作程序、作业操作规范及其职位描述的培训。
313公司负责为员工提供适当的在职专业技能培训。
32试用转正
321所有新员工，试用期最多为三个月，具体由公司视其工作表现或其实际需要而定。
322试用期满考核
3221试用期结束时，试用期新员工按照公司规定的试用期考核办法办理考核手续，如果公司认为试用人员合格，则通知试用人员转为正式员工，双方签订正式聘用合同，合同期由入职本公司之日起计。
3222试用期满考核办理程序：试用新员工提出试用期满考核申请，经总经理同意签批后→去行政人事部领取试用期考核表并认真填写→交行政人事部安排考核面试→→总经理审批→行政人事部行文书面通知结果。
323如果试用人员在试用期内被证明不符合录用条件，公司须在三个月内通知试用人员不被聘用及其理由。
四．工资报酬
41工资
411公司将按双方签订的聘用合同规定支付给员工月薪。
412员工工资按月支付，发薪日为下月1012日。
42加班
421加班申请制度：
f1、部门安排加班须填写《职工加班申请单》，申明加班时间、加班理由，经部门长签字，报工厂总经理审核批准后，方可执行加班，否则视为自愿延时工作。2、各部门应严格控制加班，严格审核加班时间和加班理由。对于在工作时间本可以合理安排完成的工作申请加班，不应批准加班，应由该部门自行r