原则行事，自己解决不了的问题不能做到及时上报4、经常不按政策和原则办事，随机性强，独断专行1、热爱事业，责任感强，勇于承担因管理疏漏应负的责任，以身作则，做好表率作用2、事业心责任感较强，能够做好带头模范作用10分3、事业心不强，缺乏责任心，遇事推诿找借口，不能很好的做好表率作用4、不热爱自己的事业，工作消沉，经常完不成份内工作1、目标定位准确，措施得力，创造性地开展工作、善于发现问题、解决问题，实施效果良好，提高很大2、目标明确，措施较好，对工作有一定的创新建议，并能较好实施，明显提高10分3、有目标，有措施，偶然能够对工作提出创新的建议，学习力较强，具备解决一般问题能力，但效果不太明显4、无目标，无措施，对工作没有创新建议，不注重学习，发现问题解决问题的能力欠缺，无提高100分
合计
考核说明：绩效工资为300元（1、考核系数总合计分100，比如：78分系数为：078。2、绩效工资发放绩效工资基数考核系数。3、如每项分值不能抵扣，从总分中扣除。4、60分以下，无当月绩效工资。）
运营主管李晓宁目标绩效考核表（新版）共2页第2页
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