单》交人力资源部核发假期工资标准并备案，方可休假。2员工休假在异地，因病或其他特殊情况，不能按时返回工作岗位，也不能履行请假手续的，应及时报告直接上级负责人请假，于事后七个工作日内带齐相关病历或证明资料，按上述要求到人力资源部补办请假手续（因工作或特殊情况可将假期申请单和相关资料电传办理），否则将视其为自行放弃，不予补发工资。⑶休假结束，必须及时回本单位、部门报到，主动申请复工。第八节保密由于竞争的存在以及对公司全体员工的负责任，每个员工都有保守公司秘密的义务。这项保密的义务，不仅限于员工在工作的合同期内，而且还应注意无论员工是退休或离职后，您都将承担这项义务：1、员工务必保管好您持有的涉密文件，当您离岗时应按规定做好移交。2、未经授权或批准，员工不得对外提供公司的文件或其他未公开的经营状况、财务数据等。3、对非本人职权范围内的机密，应作到不打听、不猜测、不传播。4、发现了有可能泄密的现象应立即向上级有关领导报告。5、员工在任何时候不得外泄公司的经济、技术等信息及资料，如因此给公司造成经济损失的，员工应赔偿公司经济损失。
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f第五章劳动人事关系第一节劳动合同1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，凡本公司员工，必须以《劳动合同》的形式与公司确定劳动关系。因特殊工种和岗位需要，被公司聘用担任临时劳务或完成某项工作的临时员工，需与公司人力资源部签订《非全日制劳动合同》或以下三种期限的劳动合同。2、劳动合同的期限及终止：劳动合同分为固定期限，无固定期限和以完成一定的工作任务为期限三种。⑴固定期限的劳动合同是指签订有约定合同终止时间的劳动合同。⑵无固定期限的劳动合同，是指约定无确定终止日期的劳动合同。⑶以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指劳动合同双方约定，以完成某项工作为期限的劳动合同。3、劳动合同的续订。劳动合同期满，公司需要与员工续订劳动合同的，应当在劳动合同期满之前30天书面通知员工本人，员工须在劳动合同期满日内办理续订或向公司作出书面答复，愈期不答复的作弃权处理。公司对未续订劳动合同的员工不能继续留用。4、劳动合同的履行和变更。按《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条至第三十五条执行。5、劳动合同解除和终止。双方协商解除劳动合同的需提前30日书面通知对方，依法解除劳动合同。合同期限届满，不续签的即终止；员工到退休年龄或死亡时，劳动合同自然终r