配偶及父母团聚的，依法享有探亲假。①探望配偶。每年可申请一次为期30天的探亲假。②探望父母。未婚员工每年可申请一次为期20天的探亲假。已婚员工每四年可申请一次为期20天的探亲假，此假应在进公司之后的第四年开始享受。③路程时间及往返车费：路程时间按实际天数另加，但假期中包
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f括双休假日和法定假日。享受探亲假者，基本工资照发，往返路费可以报销（已婚员工探望父母的，路程费用超过本人月基本工资30的部分可以报销），但只限报销火车硬座及轮船四等舱位以及公共客运汽车费用，超过标准的交通费用均由员工本人承担。8年休假：年休假由员工本人申请，经本单位、部门负责人批准，报人力资源部办理休假手续，可一次或分二次使用。年休假应在当年内用完。如因特殊工作原因未用完的年休假，必须书面报经部门负责人签署意见，公司主管领导批准，到人力资源部办理休假手续，可以跨一个年度安排。①、职工累计工作已满一年不满十年的，年休假5天；已满十年不满二十年的，年休假10天；已满二十年的，年休假15天。②、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。③、员工在享受年休假时无故超假的，视同旷工处理。员工年内待岗一个月及以上者不予享受年休假。④、在公司、各单位、项目部集中安排员工年休假时，因员工无故不愿意休假的，视为员工主动放弃休假，其年休假不跨年、不进行经济补偿、不支付赔偿金。⑤、员工下列情形之一的，不享受当年年休假：a、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；b、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；c、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；d、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；e、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。⑥、年休假期间享受100的基本工资，不享受效益和其它奖励工资。⑦、确因工作需要不能年休假和不跨年安排的，按加班工资的规定
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f支付第①条年休假天数300的工资报酬，但不得再重复计算加班。9女职工息假（哺育假）：在公司员工富余的情况下，由员工本人申请，经本单位、部门领导批准，公司主管领导同意，报人力资源部核发生活费并备案。哺育假一般为6个月至一年；包括产育假最长不得超过两年。3、休假申请及程序1员工申请上述休假时，必须事先填好《员工假期申请单》详细填写休假种类、假期天数。经本单位、部门负责人及主管领导签字核准后将《员工假期申请r