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导核准并经所在单位主管领导同意;管理干部请事假2天以内含2天的,由单位主管领导批准;项目经理、分公司经理、公司领导请事假2天以上的,报总经理批准。③员工申请事假超过2天以上的,须提前填申请单,报公司人力资源部核发生活费。如因特殊情况不能履行请假手续必须及时报告相关领导,经同意后方可休假,并于事后及时补办手续。2病假①员工因病申请休假,必须持有县级及以上医院有效病历及医院休假证明。②病假审批程序:由员工申请,所在单位、部门领导批准,经公司主治医师核实,主管领导批准,报公司人力资源部核发病假工资标准。③请病假者,病假时间在一至六个月内的,按规定标准享受病假工资,六个月以上的按劳保规定执行,医疗期满按《劳动合同法》规定执行。④员工因违法乱纪、打架、斗殴等个人原因造成致伤住院,均不得按病假处理,肇事者按旷工处理,并接受纪律处分,另一方按事假处理。3婚假①按照国家《婚姻法》规定合法结婚的员工一般给予婚假3天;夫妻双方符合晚婚规定的,即男性年满25周岁女性年满23周岁以上,初次结婚,给予婚假增加12天;在工作异地结婚另增加路程假。②员工申请婚假必须持结婚证书,提前一周申请。员工填申请单由所在单位、部门领导批准,经公司计生专干核实,主管领导审批,报公
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f司人力资源部备查,婚假期间基本工资标准按100核发。4产假①女员工生育,产前、产后共享受假期90天;符合晚婚晚育的增加产假30天;难产或双生增加产假15天;在产假期间领取独生子女证的,另增加产假30天。女员工须在预产期前一个月向其所在单位、部门领导和人力资源部申请产假,并向计生专干出示医院有关其确实怀孕及预产日期的证明。②女员工生育期间,享受国家生育保险相关待遇。③男员工的配偶在生育期间,该男员工享受护理假15天。④员工产假、护理假期间享受100的基本工资;⑤在公司工作未满一年、见习期、试用期内员工、非全日制员工、临时及借聘员工不享受该假。5丧假①员工父母、配偶、祖父母、子女去世,给5天丧假(含路程最多不超过10天);配偶父母、兄弟、姐妹去世,给3天丧假(含路程最多不超过5天)。②员工丧假期间享受100的基本工资。6工伤假:凡因公致伤(含见义勇为、抢险救灾)的员工假期及待遇处理,按《工伤保险条例》办法规定执行。7探亲假:员工在公司工作满一年,与配偶、父母不住在同一省市,并相距300公里以上,不能利用双休假日和公休假与r
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