工作岗位、办公场所大声喧哗,无理取闹、寻衅滋事,扰乱正常生产、工作秩序。8、服从工作岗位分配。根据公司生产经营需要,在员工能力所及的范围内调整工作岗位,员工不得无理拒绝。未经批准,无故不到岗一天以上者为旷工。9、公司对符合《企业职工奖惩条例》和其他规定的违纪或奖励,依法执行。10、公司不办理“停薪留职”。对原已办理“停薪留职”的员工,按劳人计198361号、劳办发199448号等规定执行。第六节考勤员工有义务按公司规定的工作时间出勤。公司各下属单位和项目部,应根据公司考勤管理制度结合本地实际情况制订相关考勤管理办法。1、工作时间:公司下属各单位和项目部,根据自身不同特点确定工作时间和休息、休假。如因工作需要适当延长工作时间,由所在单位
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f领导安排,每个员工必须自觉服从。节假日加班可用于冲销病、事等假。2、考勤管理1考勤周期为每月1日至31日;2每日考勤工作由各单位、部门设立的兼职考勤员负责记录,记录必须真实有效,并由主管领导或人力资源部不定期进行抽查。3迟到早退30分钟以内,含30分钟,每迟到早退一次,在当月效益工资中扣50元,以此类推。每月累计三次及以上,减发当月效益工资50。4旷工①员工无故不上班以旷工论处,旷工一天扣双倍日工资。②未经所属单位、部门领导批准,在上班时间内擅离职守者视同为旷工。③因旷工而被公司解除劳动合同者,公司不做任何补偿。5出差:因工作需要到外地出差者,需提前一天填写《出差申请单》经主管领导批准。属领导临时安排应急性出差,出差结束后,应及时销差。6工龄的计算:连续工龄当前年参加工作当年参加工作后的中断时间。(例:王某于1996年10月1日参加工作,后中断8个月,到2007年6月31日计算王某连续工龄为10年。)参加工作的当年不计算工龄工资,从第二年一月一日起计发工龄工资。第七节假期1、节假日:除特殊情况外,员工均享有国家规定的法定节假日。2、休假:由员工本人申请经主管领导批准的休假,休假期间如遇法定节假日,则不得重复休假和不得补发加班工资。1事假①员工因自身原因非病、伤申请休假,为事假。事假期间不计发
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f岗位、效益等工资,年终奖和兑现按比例扣除。员工请事假年累计不得超过30天,无故超过30天的视其旷工,特殊情况报公司人力资源部酌情处理。②事假审批权限:普通员工请事假2天以内含2天的,由所在单位、部门领导批准,请事假2天以上的,由所在单位、部门领r