级报告。严禁违章作业，杜绝事故发生。6、营造和谐的工作环境，互相学习，互相帮助，共同提高，发扬团队精神，增强公司凝聚力。第四节员工权力
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f1、正式录用为本公司的员工，必须签订劳动合同，享有法律法规规定的各项权利。2、公司员工不因民族、种族、性别、宗教信仰的不同而受歧视。3、女性员工享有与男性员工平等的工作权利，除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，在招收录用时，不得以性别为由拒绝招收录用女性员工或提高录用标准。4、公司录用员工按岗位需要，视其综合能力素质合理安排。内部晋升须公开、公正、公平，竞争上岗。5、公司员工有权按劳取酬，不得低于国家规定的本地区的最低工资标准。工资以货币形式按月支付给员工本人，不得克扣或者无故拖欠。6、公司员工在法定休假日和有薪假期及依法参加社会活动期间，有权取得工资报酬。7、公司员工有获得劳动安全、卫生和劳动保护的权利。公司必须为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。8、公司员工有享受社会保险和福利的权利。9、公司员工有权参与企业的民主管理的权利，选举产生职工代表大会参与公司管理。公司员工有权提出合理化建议，有权投诉来自上级的不公正待遇，有权投诉公司领导的违法乱纪行为。有权依法参加职工代表大会或其他企业活动。10、公司员工有提请劳动争议处理的权利，当事人可以向本单位职工代表大会申请调解，调解不成的，当事人一方要求仲裁的，有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第五节劳动纪律1、公司所有员工必须按时上下班，严格遵守作息时间，不迟到不早退。
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f2、员工在规定的上班时间没有到岗的为迟到，不到下班时间下班的为早退。安全、防护、联络、巡守等实行交接班的安全关键岗位，上班时间过后30分钟没有到岗或提前30分钟下班，没有进行交接班、又没有请假手续的视为旷工。3、对抢险、封锁时间和危及人身生命、财产安全的应急救援，任何员工都应无条件服从上级的统一指挥和调配。无故拒绝或故意迟到30分钟以上和无故提前擅自离开30分钟以上的视为旷工。4、员工在工作时间内不得从事与本职岗位工作内容无关的其它事。不准在工作时间内聊天；不得在影响安全、质量有关的工作场所进食、吸烟。5、非因工作需要，不准私自到其他单位工作（或从事第二职业）；未经允许离开工作岗位为擅自离岗，一天以上者为旷工。6、严禁酒后上班，严禁睡岗。7、严禁在r