与社会上任何单位和个人没有任何劳动关系，无任何民事与刑事纠纷，无其他违法行为。如有隐瞒，一经查实公司有权据此终止劳动合同，且造成的一切责任后果由其员工本人承担，与公司无关。4、员工对公司所提供的个人简历，各种证件全部属实，如有造假，一经查实，公司有权据此终止劳动合同。5、公司建立健全相应的员工考核管理制度，并将考核资料提交公司人力资源部存档。第六章第一节薪酬薪酬福利
薪酬分配制度坚持以人为本、效益优先，实行基本生活保障、按岗联效、薪随岗变、职责挂钩、绩效考核和按劳分配的原则。1、基本薪酬：公司在员工完成指定的任务，履行指定的责任、权力和义务后，按公司薪酬办法规定所应支付的基本劳动报酬。基本薪酬是按管理层和员工职位级别的工资结构及考勤而决定的。工资将在每月中下旬由财务通过银行自动支付到员工个人工资帐户。2、绩效薪酬：绩效薪酬分考核效益、风险效益和效益奖励等。绩效薪酬是在一定时期内，根据公司和各单位、项目的经营效益，安全、
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f质量、工期、信誉业绩等，按相应的考核办法分别考核或综合考核后的浮动薪酬。3、加班与夜班：⑴公司不提倡加班、加点，对因特殊工作需要加班的员工依法支付加班工资。在领导安排加班或工地留守值班员工，报主管领导审批，按实际考勤支付加班工资。加班工资计算基数以岗位工资标准2175天，其他无岗位工资标准的按计时工资标准。属于岗位职责时间内应正常完成的工作，未完成而自行加班加点的不计发加班工资，合理安排了调休的不能计发加班工资。月实际出勤不足21天的，在计算加班工资中核减。轮班制的生产岗位员工不执行“双休日”规定。⑵对抢险、封锁时间和危及人身生命、财产安全的应急救援，在法定工作时间外的，依法支付加班工资（或发放一次性专项奖励）。⑶因本单位工作性质是不定时工作制，对延长工作时间的不支付加班工资，在效益薪酬考核中考虑分配。⑷对延长工作时间的晚班实行晚班津贴，晚班津贴按每班6元支付，（属夜班时间为18：00至8：00，每班可按7小时计算）。4、对实行节假日综合补贴和生活补贴的，不再计发加班工资和晚班津贴。第二节福利1、社会保险：员工自正式录用之日起，公司将根据国家和地方的有关法规，为您按月缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。2、住房公积金：公司按规定为员工缴纳住房公积金。3、企业年金：企业年金是“普惠”性的养老保险体系。公司按规定对符合条件的企r