业员工缴纳企业年金。4、劳保福利:公司根据不同的工作岗位为员工按规定发放相应的劳保用品;按有关规定发放防寒保暖、防暑降温补贴及其他福利。5、节日福利:员工在春节、中秋均会享受公司发放的相关福利。
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f6、女职工津贴和独生子女:公司对在岗女职工按月发放卫生津贴。公司对领取《独生子女证》的员工按相关规定享受相应待遇。7、公司对困难员工实行最低生活保障制度和执行劳保及疾病救济制度。第七章培训与发展公司坚持科学发展观和坚持以人为本的宗旨,人力资源就是公司的第一资本,是公司最宝贵的财富。重视人才、重视培养人才、重视发展人才是公司发展创新的基石,也是公司未来进入领先行列的关键。公司不断完善员工培训体系,以更有效地帮助员工提高和发展,使员工得到多种相应的培训,致力于为每一位员工提供个人成长和公司发展相一致的职业规划。第一节培训1、新员工入司培训:招收新员工报到后,公司将对新员工进行短期入司培训,帮助员工了解公司和了解公司工作环境,了解公司的企业文化、规章制度、员工手册等,并顺利进入工作。2、专业技术培训:公司根据各单位、部门所负责的专业或职能制定每年的培训计划,对员工进行专业技术的培训。这些培训是指在职或是短期脱产,与员工的工作实践结合,将会帮助员工发展成为本部门或本领域的专家、能手。3、工作技能培训:根据工作的需要或部门的申请,公司或员工所在的单位会不定期地组织部分工作技能培训,每位员工都可以申请参加。4、专业证书培训:员工工作满一年后,如果因工作的需要,脱产、半脱产和业余地参加本职专业技术职称或任职资格证书的培训,公司或员工所在的单位、部门,将根据合同要求的服务不同年限给予员工按公司培训费用报销规定报销以表示支持。5、其他培训:公司不定期邀请一些知名经理人、技术专家、培训或咨询机构的专家举办讲座,以便公司及各单位的管理者和员工及时了
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f解先进的管理和技术信息,确保员工学习并了解他们所需要的管理技能或专业技术。第二节职业发展规划员工的事业和公司的事业互相结合是赢得成功的关键。公司根据员工的工作总结和个人发展意愿为员工制定职业发展规划。除了对员工的跟踪培养,公司还提供轮岗和自我择岗的机会以便员工更好地实施个人发展规划。公司提倡科学高效的管理,致力建立扁平结构的管理干部队伍。公司建设自己的人才后备系统和人才梯队,候选者将被重点培训和培养,以发展成为公司的管理者或高r