综合考量推选；
2、业务线：由业务部统筹业务线评优人员筛选及评优结果输出，最终结果输出至人力资源部；
序号
12345678
所获奖项
优秀门店经理优秀团队经理优秀客户经理优秀风控专员优秀运营督导优秀风控督导优秀培训督导优秀综合专员
评选标准
1全年获得荣誉积分30分以上；210、11月销售达成率60以上；3区域推荐；1全年获得荣誉积分40分以上；210、11月放款金额合计80万以上；3区域综合评价；1全年获得荣誉积分30分以上；210、11月放款金额合计40万以上；3区域综合评价；
1全年获得荣誉积分55分以上；2现岗位任职时长12个月以上；3区域综合评价1全年绩效得分排名；2业务发展中心综合评价；1全年绩效得分排名；2业务发展中心综合评价；
1全年绩效得分排名；2业务发展中心综合评价；
1全年绩效得分排名；2区域综合评价；3人力资源部综合评价；
评选人数奖励
说明
8
5000元人
奖金50归个人，50归门店；
10
3000元人
15
2000元人
5
1500元人
1
1500元人
1
1500元人
1
1500元人
3
1500元人
人力资源部输出评选结果
3、由资产管理部依据人员及基本标准自行提报，提交人员名单至人力资源部：
奖项优秀员工
部门资产管理部
人数
初选标准
奖励
1、10月1日前入职，且12月31日前转正人员；
8人2、无合规问题记录；
1500元人
3、资产管理中心综合评价；
第4页共8页
f六、评选程序
流程
责任主体
主要事项
评优标准发布
人力资源部人力资源部制定发布2018年评优标准
各部门提报
各部门
各部门依据评优标准及部门成员年度综合表现情况提报参评人员
人选初审评优委员会审批
人力资源部评优委员会
人力资源部依据评优标准进行资格审查，并复核评优申请报告
委员会依据资格审查结果及评优报告综合考评参选人员，确定最终评比名单
评选结果及奖金发布人力资源部人力资源部汇总评选结果并发放评优人员奖金
公布表彰存档
总经办、人力资源部、行政部
活动另行通知安排
人力资源部人力资源部汇总2018年评优结果，并存档
说明
七、申报材料内容
1、总部参评优秀员工需上报推荐表、照片，推荐表中需含事迹材料，字数多可另附材料，自我总结材料不少于400字；2、业务岗直接由部门提供人员名单及评优依据材料至人力资源部；
八、评选时间
1、在12月21日前由各部门负责人将本部门优秀员工资料发送至人力资源部邮箱；2、在12月25日前，人力资源部将获得优秀员工资格遴选的人员名单报送评优委员会讨论，出最终结r