绩效考核表
被考核者考核者
所属部门考核者职位
人力资源处副处长
职位名称考核期
指标考核权重
量化标准
分类指标（）
打分标准
区间
招聘计划完成
率
工作招聘工业绩作
90≤P≤100，P＝实际招聘人数计划招聘人数
91－100
80≤P90，P＝实际招聘人数计划招聘人数
81－90
2070≤P80，P＝实际招聘人数计划招聘人数
71－80
50≤P70，P＝实际招聘人数计划招聘人数
51－70
0≤P50，P＝实际招聘人数计划招聘人数
0－50
在规定的时间之前完成招聘，入职员工的质量完全满足公司
需求
91－100
严格按照规定的时间要求完成招聘，入职员工的质量满足公
司需求
81－90
基本上达到规定的时间、入职员工和质量等工作标准
40
71－80
偶有小的疏漏，有时在时间、入职员工数质量上达不到规定51－70的工作标准
工作中出现较大的失误，或在时间、入职员工质量上与规定
的工作标准相距甚远
0－50
工作责任心
工作态度
工作积极性
团队意识
服从意识
有强烈的责任心，从来没有失职行为有较强的工作责任心，极少有失职行为
10有相当的工作责任心，但是偶尔也有失职行为
有一定的工作责任心，时常有失职行为基本上没有工作责任心，工作失职习以为常工作非常积极，工作任务从来不会延迟工作较为积极，工作任务极少延迟
10工作相当积极，工作任务偶尔也会延迟
工作不太积极，工作任务经常会延迟工作很不积极，工作任务延迟习以为常有强烈的团队意识，总是主动协助他人完成工作有较强的团队意识，经常主动协助他人完成工作
10有相当的团队意识，偶尔主动协助他人完成工作
有一定的团队意识，极少主动协助他人完成工作基本上没有团队意识，从不主动协助他人完成工作有强烈的服从意识，从不违反规章制度和工作标准有较强的服从意识，极少违反规章制度和工作标准
10有相当的服从意识，偶尔违反规章制度和工作标准
有一定的服从意识，时常违法规章制度和工作标准基本上没有服从意识，违反规章制度和工作标准习以为常
91－10081－9071－8051－700－5091－10081－9071－8051－700－5091－10081－9071－8051－700－5091－10081－9071－8051－700－5091－10081－9071－8051－700－50
考核得分
考核者简评
得分
审核加分审核扣分
上级审核人力资源审核
招聘专员
得分依据
签名：签名：签名：
f最后得分
审批
签名：
fr