f四、外聘教师的职责
（一）外聘教师应遵守学校的各项规章制度，做好教学组织工作，做到既教书又育人。（二）按照学校的教学计划、教学大纲等教学文件进行教学，遵守学校教学管理规章制度。严格按照教学大纲和教学进度的要求，认真备课并讲好每一节课，必须写出所授课程的教案，以保证教学质量。（三）外聘教师要认真执行学校教学管理的规章制度，严格按照课程表讲课，未经聘任学院和教务处批准，不准擅自调课、停课或者更换教师。因事因病请假，复课后必须及时补课。（四）认真进行课程辅导，批改作业。（五）外聘教师应当参加所授课程试卷的出题、改卷、评分等工作。在每学期课程考试结束后，应当按学校要求及时录入和送交学生成绩，并按照学院对考试的有关要求，提供相应的材料。（六）外聘教师应参加教学学院组织的集体教研活动，对我校的各项工作提出合理化建议。
五、外聘教师的酬金待遇标准和发放方法
（一）课时酬金：按外聘教师的职称确定不同的酬金标准（见附表），并由学校按实际授课课时数发放课时酬金。职称酬金（元）每课时教授50副教授40讲师30助教25
（二）职称说明：来自企事业单位的外聘教师的职称对照相应教师职称执行，具体为：正高职称对应教授职称，副高级职称对应副教授职称，中级职称对应讲师职称。
f（三）交通费待遇：来自太原地区的外聘教师的交通费为该学期总课时费的四分之一。（四）课时酬金标准和交通费待遇应写在聘任协议中。未经学校批准的外聘教师，其课时酬金和交通费由聘任学院自行解决。（五）外聘教师的教学工作量包括上课、辅导、批改作业、出考题、批阅试卷、评定成绩、试卷材料归档等。（六）外聘教师的课时酬金和交通费，由聘任学院填写酬金领取表，并计算酬金量，经教务处审核，有关领导签字，报计财处核算。酬金和交通费每学期发放一次。（七）外聘教师酬金和交通费一律为税前金额。（八）外聘教师全勤且学生反映教学情况和综合评价（包括学生、学院、督导组听课）优良者，每学期足额发放课时酬金。对综合评价较差者酌情降低课时酬金标准。（九）对于迟到、早退者，除记教学事故，并扣除一个实际课时的课时酬金。无故不到或无故不上课者，除给予批评外，记严重教学事故，并扣除相应实际课时两倍的课时酬金。（十）未按要求进行上课、辅导、批改作业、期末出卷、监考、批改试卷、评定成绩、试卷材料归档的，由聘任学院核准，酌情扣除课时酬金。
六、本办法由教务处负r