晋中学院外聘教师管理办法
（试行）试行）
随着我校招生规模的日渐扩大和学科、专业结构的不断调整，外聘教师已成为我校教师队伍的重要组成部分，为保证教学质量和人才培养的基本要求，规范外聘教师的管理工作，特制订我校外聘教师管理办法。
一、外聘教师任职条件
（一）具有良好的师德和较强的敬业精神，具有一定的教育教学经验，熟悉高等教育的教学方法。（二）原则上应具有中级（含）专业技术职称或硕士（含）以上学位，专业知识水平较高。（三）原则上应具有高校教师任职资格证书，特殊专业或设计指导类课程可适当放宽。（四）身体健康，精力充沛，能较好地完成教学任务。
二、外聘教师的聘用程序
（一）各教学学院根据教学安排的实际需要，每学期安排教学任务时提出拟外聘的兼职教师计划，并在排课前确定下学期拟外聘的兼职教师及承担的课程，报教务处排课。（二）各教学学院负责审核外聘教师的任职条件和任职资格，并审核其学历证书、职称证书和身份证，审验原件后，保存复印件。在此基础上进行面试和试讲。（三）由教学学院上报审批通过初审的外聘教师，审批材料复印
f件一式二份，一份报教务处存档备案，一份本学院留存。（四）经学校批准的外聘教师，前两周为试用期，各聘任学院及教务处应及时了解外聘教师讲课的信息。教学效果良好者，正式聘用，并签定《晋中学院外聘教师聘用协议书》，协议书一式三份，分别由教务处、学院和本人留存；教学效果差者，应及时停止试用。（五）如有特殊情况，经教务处同意后，各教学学院可先试聘外聘教师上课，然后再办理相关手续。
三、外聘教师的管理
（一）外聘教师的管理实行各聘任教学学院和教务处双重管理。（二）各教学学院按统一要求建立本学院外聘教师档案。教务处经汇总后建立全校外聘教师档案库。（三）各学院应建立相对稳定的外聘教师队伍，对教学效果优良、责任心强、学术水平高的外聘教师，各学院可提出报告经教务处审核，报主管校长批准，可特聘为我校客座教师。（四）各学院应每学期召开一次外聘教师座谈会，了解外聘教师的教学情况，通报学校教学信息，总结教学工作。（五）各学院具体负责外聘教师的日常管理工作，并做好相关的协调工作。（六）对学生评教意见大、教学效果差或严重违纪的外聘教师，由教务处和各学院协商后及时予以辞退，并做好善后工作。（七）每学期结束时各学院要填写《外聘兼职教师教学综合评价表》二份，一份存学院，另一份交教务处存档。
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