星期七个月以上流产者可请假六星期未满三个月流产者可请假一星期注产假系指已婚女性员工未婚女性员工分娩或流产按病假规定办理六公假因参加政府举办之资格培训考试不以就业为前提者兵役征召或集会及参加选举者可请公假假期依实际需要情况决定七公伤假因公伤可请公伤假假期依实际需要情况决定第四条请假逾期除病假依照第三条第一款规定办理外其余均以旷工论处但因患重病非短期内所能治愈经医师证明属实者可视其病况与在工厂资历及服务成绩报请总经理特准延长其病假最多三个月第五条请假期内之薪水依下列规定支给一除事假不发薪水外其余请假未逾规定天数或经延长病假者其请假期间内薪水发给基本工资
用心专注服务专业一览英才网苏州英才网
f细分招聘专家细分招聘专家精准求职首选一览英才网
的60二请公假者薪水照发三公伤假工资照发且其治疗费用凭治疗单据全额报销第六条员工请假均应填具请假单呈报并送企业管理办公室登记后始为准假凡未经准假而擅离职守或未经批准续假而缺勤者除因临时大病或重大事故经证明属实并于事后三天内依规定呈核外应以旷职论处第七条员工请假应依下列规定呈请批准一副总经理助理请假三天以内者含三天呈请总经理核准超过三天层呈董事长核准二副部长副主任请假三天以内者含三天呈请所属副总经理助理核准三天以上七天以内者含七天层呈总经理核准超过七天者层呈董事长核准三其余人员请假三天以内者含三天呈请所属部长主任核准三天以上七天以内含七天层呈所属副总经理助理核准超过七天者层呈总经理核准第八条员工请假不论假别均应书明理由病假超过三天者含三天应检附医师证明文件惟外伤可显示者可酌情免附
第六章考核与奖惩
第一节考核第一条各级主管人员对其直属员工负有平时工作成绩考核之责任每月一次应按《XXXXXXXXXXXX厂员工考核实施细则》另定将各项人员之工作情况逐一详列于考核表中详细评核其工作绩效并将结果分为ABCDE五等凡列A等及E等者均应详述理由呈上一级主管核阅及密存作为年度考核培训等的参考依据第二条年度工作考核应于员工到职届满三个月后之当年年底办理由其直属主管依据平时工作考核成绩及勤惰情况予以评核评核等级分为ABCDE五等A等或E等的考核均应详细列述具体事实及理由其在考核年度中曾受记过以上处分或请假超过规定期限或旷工累计达三天以上者r