不得考列B等以上第三条凡年度考核列A等者经总经理报请董事会核准后发给特别年终奖金数额由董事会商定但不应少于当年最高月薪的两倍列B等者发给当年最高月薪的两倍之年终奖金列C等者发给当年最高月薪的一倍之年终奖金列D等者不发给年终奖金列E等者予以辞退
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第四条总经理副总经理助理之考核由董事长评核组长及以上人员的考核由其直属主管层转总经理核定其余人员均由各部门层转部长主任核定第二节奖惩第一条员工之奖励分为嘉奖记功及奖金三种其处理范围如下一有下列情况之一者应予嘉奖1品德良好足为同仁表率有具体事迹的2其他有利于本厂或公众利益之行为且有事证者二有下列情况之一者应予记功1细心维护工厂财物及设备致节省费用有显著成效者2担任临时重要任务能如期完成并达成预期目标者3及时制止了重大意外事件或变故的发生者三有下列情况之一者应发给奖金1对业务维护或管理有重大改善因而提高质量或降低成本者2对工厂设备维护得宜或抢修工作提早完成因而增加效益者3对业务维护或管理之方法作重大改革之建议或发明经采纳施行后成效显著者4对采购销售会计处理财物调度人力运用等方法有重大改善因而降低成本或增加收入可明确计算其价值者5对天灾人祸或有害于工厂利益之事件能奋勇救护或预先防止使工厂免受损失有事实为证者6一年内曾记功二次以上者7对本身主管业务表现出卓越才能品德优良服务成绩特优且有具体事迹足资为证者8工作上有特殊功绩使工厂增加收益或减少损失者以上奖金之数额各视实际贡献之价值决定第二条员工之惩诫分为警告记过及免职三种其处理范围如下一有下列情况之一且有具体事证者应予警告1未经准许擅带外人入厂参观者2擅用他人经管之工具及设备者
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3拒绝警卫检查其携带之物品者4涂写墙壁设备有碍观瞻者5携带眷属小孩在工作场所有碍秩序者二有下列情况之一者予以记过处分1未经准假而擅离工作岗位者2无正当理由延误公事致工厂发生损失者3行为不检有损工厂声誉者4指挥不当或监督不周致部属发生重大错误使工厂发生损失者5在工作场所喧哗口角者6对同事有胁迫恫吓及欺骗行为者7一年内警告二次者三有下列情r