和以争取同仁及顾客的合作七注意本身品德修养切戒不良嗜好八出勤管理应依员工出勤管理制度之规定办理员工出勤管理制度另订
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九因业务需要加班者应依加班管理制度办理加班管理制度另订
第四章待遇
第一条本厂员工之待遇除另有规定外悉依本章各条办理第二条本厂员工工资按工作性质分为一计时工资二计件工资第三条本厂员工工资标准规定见下表第四条工资结算办法一计时工资结算办法二计件工资结算办法第五条前条工资标准所列特殊岗位职务工龄津贴无等级之分第六条本厂员工工资的结算及发放按下列规定执行一员工的工资为月结算结算时间为每月XX日二员工工资每月XX日发放第六条本厂员工年终奖金之发给依下列规定办理一服务满三个月者依工作质量经董事会评核后计发奖金二服务未满三个月者不发给年终奖金三服务年资之计算以截至上年十二月三十一日止为准第七条初任人员之薪给自到职日起按日计算第八条升薪或减薪员工之薪给自人事令生效日起按日计算
第五章调迁与差假
第一节调迁第一条本厂基于业务上之需要可随时调迁员工之职务或服务地点员工不得借故推诿第二条调任人员应依限办理交代并报到完毕如主管人员逾限五日其他人员逾限三日即视同自动辞职第三条调任人员在接任者未到前离职时其所遗职务由其主管或其主管指定之其他人员代理第四条调任人员之薪给自到新职日起按日计算
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第二节出差第一条本厂员工出差按员工出差管理制度执行员工出差管理制度另定第三节给假第一条下列日期为例假日一元旦二春节三国际劳动节四国庆节第二条前条所列假日休息天数应视具体生产情况而定但其间之工作应按加班管理制度之规定办理第三条员工请假应照下列规定办理一病假因病须治疗或休养者可请病假每月不得超过5天每年累计不得超过三十天逾期未痊愈即予停薪留职但以一年为限二事假因私事待理者可请事假每年累计不得超过三十天三婚假本人结婚可请婚假七天四丧假父母配偶或子女丧之时可请丧假八天祖父母外祖母配偶之父母兄弟姊妹丧亡时可请丧假六天五产假女性员工分娩可请产假九十天怀孕三个月至七个月而流产者可请假四r