文件名称
带薪年假管理制度
文件类别□一阶□二阶■三阶
文件编号
版次A0
页次
OF
10目的
根据国家有关法律法规，为规范公司的假期管理，保证各项工作的有序开展，特制订本管
理制度。
20主题、适用范围
21规定了员工年休假享受条件、年休假安排、假期薪资待遇等工作程序。
22规定了员工年休假审批程序。
23适用于在本公司全体合同员工。
30各部门职责
31总经理：
311负责公司年休假管理制度的批准。
312负责公司所有员工的年休假安排、批准。
32行政人事部：
321负责公司年休假管理制度的制定、解释与修定。
322负责公司所有员工年休假的时间计算及统计记录。
323负责公司所有员工年休假的审核及休假时间的协调安排。
33部门负责人负责部门员工年休假申请的初审及时间安排。
40管理规定
41年假时间
411员工在本公司连续工作已满2年不满10年的，可享受年休假5天，满3年则增加1个
年假日，最长不超过10天。
412已满10年不满20年的，可享受年休假10天。
413已满20年的，可享受年休假15天。
42享受条件
421员工在公司连续工作满两年方可享受年假，以行政人事部入职时间为准。
422年度内迟到、早退次数累计达到30次（含）以上者不享受次年度年假。
423年度内受到书面处罚3次（含）以上者不享受次年度年假。
424年度内累计病或事假超过12天的员工，不享受次年度年假。
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带薪年假管理制度
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版次A0
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43年假审批流程
431员工年假必须履行审批手续，经批准后方可休假，未经批准休假者一律按旷工处理。
432员工申请本年度年假，必须以书面形式提前30天向部门直属主管提出。
433部门直属主管与部门负责人对申请时间作出协调安排并审批。
434行政人事部对员工资格、申请时间、休假安排进行审核。
435公司总经理对经过审核的申请进行批准。
436工作交接完毕后，员工方可按批准时间和方式进行休假。
44年假工作安排
441员工在年假申请批准后必须进行工作交接，方可休假。
442直属主管指定工作交接人，双方进行书面工作交接，行政人事部负责监督交接。
443部门负责人及以上级别管理人员休假前，由公司分管领导负责工作交接。
444年假期间，休假员工应保持通讯畅通。
45年假的薪资管理
451员工年休假期间薪资、福利照常计发。
452如因公司原因导致员工未能休假或者休完年假的，经总经理同意后，按照员工基本工
资的300给予补偿。
46年假实施r