体发布招聘广告须逐级OA上报，经公司人力资源部总经理批准后执行；
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f313各地公司参加各种形式的人才招聘会（预算内）报当地公司总经理审批后执行，并报公司人力资源部备案；预算外（不突破整体预算）的活动须报公司分管人力资源副总经理；超出预算的费用按财务相关制度执行；314各地公司部门经理（含）以下职位，不得使用猎头或中介的模式；315大型招聘活动后需撰写“招聘活动总结”上报公司人力资源部备案。32员工内部推荐321公司鼓励员工推荐优秀人才，同等条件下被推荐人可优先录用，公司按照相关规定给予推荐人奖励，被推荐人不得为公司员工的直系亲属；322内部推荐人员须按公司规定的招聘录用审批程序执行。33招聘信息发布331所有对外广告均需加注“”，诚聘英才”，更多机会请登录网站http：／WWWcomc
”；332各地公司副总经理（含）以上职位需求信息由公司人力资源部统一管理及发布。4、招聘规定41新员工要求411学历要求1公司编制内正式人员（含高管人员）必须具备全日制统招本科及以上学历，具有硕士、博士学位人员优先录用；2各地公司行政职务在部门副经理（含）以上人员必须具备全日制统招大专以上学历；3如与上述规定不符，必须逐级报批。412年龄要求新员工年龄在45周岁以下，如有特殊情况须逐级报总裁办公会审批。413持有相关专业的国家级资格认证证书优先录用，应聘人员均需填写《人才信息登记表》。42招聘流程421初试由人力资源部进行，主要考察候选人的简历真实度、综合素质及企业文化匹配度等；422面试结束后，需填写面试评价表及面试记录，各地公司经理级（含）以上人员《面试汇总表》需在周报里上报公司人力资源部备案；423复试通过后，需对候选人做学历、背景调查，填写《背景、学历调查报告》，背调前需征得候选人签字同意；424财务系统、成本系统员工和物管部员工人职前需做作身份证确认，物管部员工人职前需提供无犯罪证明。5、录用规定51录用程序511复试和背景调查合格者，人力资源部依据《薪酬执行标准》确定其薪酬、职位等条件并发送《录用意向书》；512应聘者入职前需提供指定医院或当地二级甲等（含）以上级别医院体检报告，体检报告必须包含：常规检查、血常规、心电图、胸透等；入职体检费用由用人单位支付，各地公司体检机构
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f和报销标准需报公司人力资源部批准。52录用报批资料应包括以下完整内容：521人才信息登记表（财务系统使用《财务人员登记r