一）奖励资金来源。奖励资金为当年度干部职工所扣罚年终奖金总额。（二）奖励标准。1全年无旷工、无迟到、无早退、事假不超过3天的，按奖励资金总额的50给予奖励；（符合条件人数为多人的，平分所获奖励）2无旷工、无迟到、无早退，事假不超过5天的，按奖励资
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f金总额的30给予奖励；（符合条件人数为多人的，平分所获奖励）
3无旷工，迟到和早退不超过5次，事假不超过10天的，按奖励资金总额的20给予奖励。（符合条件人数为多人的，平分所获奖励）
八、其他（一）各种考勤记录，作为单位年终考核、考评、晋升的依据。（二）每月累计迟到或早退5次以上由分管领导进行诫勉谈话。（三）连续旷工15天和全年累计旷工30天，先停岗，并报有关部门作开除处理。（四）本制度的解释、修改、废止权归局党组。（五）本制度自印发之日起执行。
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