未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上报县委组织部、县纪委监察局按规定处理。2事假需提前申请，请假条交局办公室登记备案。（详见“（四）请、休假审批程序”）3截至年底，若未休年休假，可以年休假抵消事假，年休假抵消完后开始计算事假。4全年请事假累计达5次以上开始扣发奖金，开始计算后第1至5天每天扣10元，6至10天每天扣30元，11至15天每天50元，以此类推。（三）带薪年休假。1职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年
3
f休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。2职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满
10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
3休年休假需提前申请，由分管领导签批，请假条交局办公室登记备案。
4职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）请事假累计20天以上的；（2）工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；（3）工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；（4）工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。（四）请假审批程序。1干部职工请事假、病假2天以内由股室负责人签批，23天由分管领导签批，3天及以上由主要领导签批；请休假5天内由股室负责人签拟办意见后送分管领导签批，5天及以上由股室负责人签拟办意见后送主要领导签批。2股室负责人请事假、病假2天以内由分管领导签批，3天及以上由主要领导签批；请休假5天内由分管领导签批，5天及以上由主要领导签批。3分管领导请、休假由主要领导签批。4单位主要领导请、休假按县委、县政府要求办理。5请假条统一交局办公室登记备案。
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f（五）婚假、产假、丧假按有关规定执行。六、工作纪律（一）纪律督查。职工签到上班后，应坚守工作岗位、尽职尽责、做好本职工作，领导班子将不定期进行工作纪律督查，局办公室做好督查记录。（二）督查结果。职工在上班时间做与工作无关的事情或行为经本单位内部查岗核实，累计5次以上取消当年评优资格；如经纪检部门查实并通报的，取消当年评优资格。（三）离岗登记。上班时间原则上不能私自外出办事，如因公或特殊情况需要外出办事时实行登记制度，由办公室做好离岗核实登记，未经办公室核实登记的按脱岗处理，脱岗超过30分钟按迟到一次处理，超过90分钟按旷工半天处理。（四）集体活动、单位学习等实行另行签到管理，无故缺席按脱岗处理。
七、奖励（r