考勤制度
（试行）
一、目的为进一步规范单位考勤管理，严肃单位工作纪律，切实改进干部职工工作作风，提高工作效率，促进单位工作有序开展，结合单位实际，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于全体干部职工。三、上、下班制度（一）工作时间：周一至周五上午8001200下午14301800（二）打卡制度。1实行上、下班指纹录入打卡制度，上下班均需打卡。全体干部职工应自觉遵守工作时间，按时打卡。2打卡时间：上班打卡时间为上午700至815（冬季为700至830），下午1330至1430；下班打卡时间为上午1145至1300，下午1745至1900。3因公外出不能打卡应填写《外出登记表》，注明外出日期、事由、外出起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应及时通知办公室登记，否则按旷工处理。
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f4因停电、打卡机故障未打卡的干部职工，上班前、下班后要及时到办公室处手工签到。
5考勤的记时标准以打卡机记录为准。局办公室要认真做好后勤工作，确保考勤时钟走时准确。
（三）迟到、早退、旷工规定。815分（冬季为830）和1430分后打卡视为迟到，超过规定的上班打卡时间1个小时以上和未打卡上班视为旷工，1145和1745前打卡视为早退，未打卡下班视为旷工。
（四）公示制度。局办公室每月初统计并公布上个月考勤情况。
四、考勤结果应用1取消评优。迟到、早退和旷工次数作为年终度考核的重要依据，迟到和早退本年度累计超过15次以上或旷工3天以上者，取消当年度评优资格。2扣发考核奖金。每年年终汇总计算处罚数额，经局党组审核通过后进行公示，为期3天，公示结束后在当年度个人应发目标考核奖金中扣除。3扣发奖金标准。迟到和早退每月累计达2次以上开始计算，开始计算后第1次至5次每次计20元；第6次至10次每次计40元；第11次至15次每次计60元，以此类推；旷工半天计100元。五、请销假及年休假制度
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f（一）病假。1病假2天至5天（含），需提供社区医疗服务机构（市医保定点）以上医疗单位开据的诊断证明或疾病证明；连续休病假5天以上的，须提供县级以上医院开据的诊断证明或疾病证明。2病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在请假当天上午上班前通过电话向局办公室或分管领导请假，并在上班后第一天提供请假依据补充完善请假手续，否则按旷工处理。（二）事假。1因私事不能正常上班的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满r