员工手册
目录
前言第一章公司简介第二章入职指引第三章劳动合同第四章劳动纪律第五章员工沟通第六章薪第七章福资利
第八章员工发展
前言
欢迎加入公司！您能成为我们中的一员，我们深感荣幸。这本手册是为了使您更了解您的工作和公司制度而准备的，，请妥善保管以作参考。请理解公司有权根据实际情况对此《员工手册》进行合理的改动和调整。本手册适用公司的全体员工，包括：签约员工、派遣员工（即与劳务服务公司签订劳动合同的员工）和退休回聘员工等所有员工。《员工手册》是公司内部文件，解释权归公司。请注意保管和保密，未经许可，不得外传。
第一章公司简介
一、公司简介
第二章入职指引
一、入职手续
1经过综合部和用人部门共同面试合格的人员，由综合部发出录用通知或入职确认函。2被录用人接到录用通知或入职确认函后，应在指定日期到综合部报到，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。报到程序包括：1向综合部提供身份证、学历证明、学位证明、原单位离职证明、入职体检报告、相片等。2办理报到登记手续，领取工作牌、办公用品和资料、劳保用品等。
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f员工手册
3与试用部门负责人见面，接受工作安排。3．当个人资料有以下更改或补充时，请于一个月内填写个人情况变更申报表，交给综合部，以确保与员工有关的各项权益：1姓名2家庭地址和电话号码3婚姻状况4出现事故或紧急情况时的联系人5培训结业或进修毕业。4公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动合同。
二、试用与转正
1试用期间，如果员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果员工的工作无法满足要求，公司也会终止对其的试用。2试用期满时，部门要对新员工进行试用期评估，综合部根据部门意见和相关的考察，向员工发出书面的《试用合格通知书》、或《延长试用期通知》、或《内部调动通知》、或《辞退通知》。3如在试用期内请假，员工的转正时间将会被顺延；若请假超过一个月，则作自动离职处理。4员工在没有违反国家法律或公司规章制度或职业道德的前提下，由于其它原因通过办理正常的离职手续后离职的，在重新进入公司时，公司将按正常的录用程序给予面试，符合公司用人标准的将发录用通知书，其工龄将从最近一次进入公司起计。5．员工试用期入职一周内，r