失望，由失望到绝望状态，当个人能力增长与薪水增长不能同步时，最直接的选择就是“跳槽”。所有的公司必须建立一套标准的薪酬调整机制，最好的解决方案是结合任职资格体系建设来解决：根据不同的工作内容，划分不同的专业根据职位人数和专业深度设定各个专业的级别专业级别与薪酬级别对应挂钩为每个级别制订行为标准员工可以按照年度申请任职资格评审组织任职资格评审，评审结果对应薪酬水平通过建立一套完善的个人能力评价机制，员工不再为薪酬调整而失望，甚至绝望，更多的是希望，也能够看到自己在公司的未来，职业发展和待遇提升上的未来。
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