作业名称：15秋《绩效与薪酬管理》作业3出卷人：SA作业总分：100通过分数：60起止时间：2016121193335至2016121194853学员姓名：yaowe
kai学员成绩：100标准题总分：100标准题得分：100详细信息：题号1题型多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数513内容下列属于常见的市场薪酬水平定位策略的有。A、薪酬领袖政策B、市场追随政策C、拖后政策D、混合政策标准答案ABCD学员答案ABCD本题得分513题号2题型多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数513内容下列属于影响薪酬水平决策的因素有。A、劳动力市场B、产品市场C、企业特征D、企业战略标准答案ABC学员答案ABC本题得分513题号3题型多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数513内容下列属于分类法的优点的有。A、简单，容易解释B、执行速度快C、对评价者的培训要求少D、管理相对简单标准答案ABCD学员答案ABCD本题得分513
f题号4题型多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数513内容下列属于职位评价方法的是。A、排序法B、分类法C、要素计点法D、360度考核法标准答案ABC学员答案ABC本题得分513题号5题型多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数513内容下列属于薪酬管理体系要实现的目标的是。A、公平性B、有效性C、合法性D、激励性标准答案ABC学员答案ABC本题得分513题号6题型多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数513内容技能薪酬体系包括。A、深度技能B、广度技能C、直接技能D、间接技能标准答案AB学员答案AB本题得分513题号7题型多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数513内容薪酬的核心要素包括。
fA、固定薪酬B、浮动薪酬C、短期奖励薪酬D、长期奖励薪酬标准答案ABCD学员答案ABCD本题得分513题号8题型单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数256内容围绕关键业务职能建立起来的能力模型是。A、核心能力模型B、职能能力模型C、角色能力模型D、职位能力模型标准答案B学员答案B本题得分256题号9题型单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数256内容了解一个职位并r