原则，即要求素质测评既要以______为依据，又要能够反映被测评者素质的真实差异。（A量化C能力）B水平D差异
63在测评时，把被试假定为接替某管理人员的工作，在其办公桌上堆积一大堆亟待处理的文件，要求其在规定时间内处理完成，这种测试形式是（A无领导小组讨论C角色扮演B管理游戏D公文处理）
64将测评要素分解成测评目标，在测评目标下设立测评项目，再在测评项目下设置测评指标，这样形成的测评标准体系称之为______结构。（A纵向C混合65测评者因对某种特点或某方面的测评结果有清晰、强烈的观察印象，而冲淡了对其他方面测评结果的印象而产生的测评误差称为（A光环效应误差C期望效应误差）B横向）
B定势效应误差D近因效应误差
66在工作分析方法中，______是由主管人员通过日常的管理权力来记录所管理人员的工作活动、任务、职责。A领导评价技术B管理人员考核法
9
fC角色特定法
D主管人员分析法
67结构化面试又称______，这种面试对整个面试过程的因素都有严格的规定。A标准化面试C规范化面谈B过程型面试D整合面试
68在测评实施原则中，______是指要把握测评的目的，注意利用测评目标的导向作用，使测评工作与测评目标保持一致。A指示性原则C客观性原则B方向性原则D可行性原则
69在效度测量中，______是指测评结果与某种标准结果的一致性程度。A结构效度B内容效度
C关联效度D比较效度三、多项选择题1从广义上说，下列属于人员测评的是A举止B相貌C智慧D品德素质E才能2下列属于配置性测评特点的有A普适性B客观性C严格性D准备性E针对性3下列属于操作与运用考核性测评原则的有A全面性原则B充足性原则C可信性原则D可行性原则E权威性原则4根据测验的目的，可以将心理测验划分为A描述性测验B研究性测验C诊断咨询性测验D非文字性测验E配置性测验4在评价中心中，从测评的主要方式来看，主要有A投射测验B面谈C情境模拟D能力测验E环境测试4测评对象的选择是指A确定测评对象的时间B确定测评对象的属性C确定要测评的是哪一类人员D确定各类对象分布的范围E确定测评对象的特征5从广义上说，下列属于人员测评的是A举止相貌C智慧才能E命运前途10B身体状况D品德素质
f6人员素质测评的主要功用有（A评定C记忆E诊断反馈7．下列属于配置性测评特点的有A主观性C严格性E针对性
）B预测D应用
B客观性D准备性
8．下列属于操作与运用考核性测评原则的有A全面性r