（A文书倾向B运动技能倾向
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fC机械倾向49结构式面试是指在面试时（A要求被试拟定某问题结构C预先拟定面试问题）
D技能技巧
B预先规定面试要求和程序D预先拟定面试评分标准）
501938年默里与摩根编制了投射测验之一的______，简称TAT。（A智力测验C主题统觉测验B16因素测验D墨迹测验
51素质测评的______原则，即要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说都是一致的，不是对某些人特别严格而对另一些人随意，测评者必须按统一的标准要求进行客观的测评，这是保证选拔结果有效的前提。（A公正性）B差异性
C准确性D可比性521879年法国心理学家_____在德国莱比锡大学设立了第一所心理实验室，实验中发现个体的行为相互间存在个别差异。（）A高尔顿B卡特尔C冯特D艾森克53个体的素质是在_____、环境与个体能动性三个因素共同作用下形成和发展的，并非天生不变的，因而具有一定的可塑性。（）A遗传B教育C个性倾向性D个性54所谓效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度，实际测评到的内容与我们所想测评内容的一致性，反映的是（）A结构效度B内容效度C关联效度D项目分数效度55下列关于面试的描述，正确的是（）A面试就是面对面的问答B面试基本上等同简单的口试C面试内容限于仪表、举止、知识面D面试主要以交谈与观察为手段，来评价被试者55下列测评方式中，信息沟通渠道最多的是（）A笔试B心理测验C面试D投射技术56明尼苏达操作速度测验主要用来测验人的______能力。（A文书倾向C机械倾向57结构式面试是指在面试时（A要求被试拟定某问题结构C预先拟定面试问题58能力性向测验测评的是个体的（）8）B预先规定面试要求和程序D预先拟定面试评分标准B运动技能倾向D技能技巧）
fA才能C知识
B潜能D智商）
591938年默里与摩根编制了投射测验之一的______，简称TAT。（A智力测验C主题统觉测验B16因素测验D墨迹测验
60素质测评的______原则，即要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说都是一致的，不是对某些人特别严格而对另一些人随意，测评者必须按统一的标准要求进行客观的测评，这是保证选拔结果有效的前提。（A公正性C准确性）B差异性D可比性
61每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高绩效，因此，在人事配置中经常需要运用______测评。（A选拔性C配置性）B诊断性D开发性
62在选拔性测评中所谓差异性r