原则C可信性原则E权威性原则9．根据测验的目的，可以将心理测验划分为A描述性测验C诊断咨询性测验E配置性测验10．下列属于分数形式的有A目标参照性分数C原始分数B预测性测验B充足性原则

D针对性原则

D认知性测验
B常模参照性分数D导出分数
E评语报告11工作模拟测试是一种非纸笔测试，用来测评被试与工作表现相关的能力，以下哪些测评方法属于工作模拟测试？A艾森克人格测试B明尼苏达纸制模板测试C卡特尔16因素测试D神经运动能力测试E书记能力测试12测评质量检测的主要指标有A效度B信度C区分度D独立性E适合度13以下哪些测评方法适合于高层管理人员的测评A工作样本测试B公文筐测试C明尼苏达书记测试D无领导小组讨论E管理游戏14人员素质测评类型按测评标准划分，通常有A无目标测评B效标参照性测评C定性测评D常模参照性测评E定量测评15下列有关对素质表述不正确的是A素质具有稳定性B素质会通过一定的形式表现出来11
fC素质是由遗传因素决定的D个体间的素质存在差异E素质是一个整体，具有不可分解性16以下哪几种测验不属于心理测验？A卡特尔16因素测验B比奈西蒙智力测验C公文筐测验D无领导小组讨论E斯坦福成就测验17选拔性测评操作与运用的基本原则A公平性B公正性C差异性D准确性E针对性18下列有关对素质测评表述不正确的是A素质测评必须以某一行为事实为依据B素质测评是对主体工作前条件的分析与确定C素质测评实质上就是素质测量D素质测评与绩效考评是等同的E素质测评可以为人事配置提供科学依据19素质测评虽然离不开素质的测量与评价，但并不是素质测量与素质评价的机械相加，而是指一种建立在对素质特性信息______基础上的分析判断。A测B量C评D算E析20工作模拟测试是一种非纸笔测试，用来测评被试与工作表现相关的能力，以下哪些测评方法属于工作模拟测试？A艾森克人格测试C卡特尔16因素测试E书记能力测试21测评质量检测的主要指标有A效度C区分度E适合度22以下哪些测评方法适合于高层管理人员的测评A工作样本测试C明尼苏达书记测试E管理游戏23人员素质测评类型按测评标准划分，通常有A无目标测评C定性测评E定量测评24下列有关对素质表述不正确的是A素质具有稳定性C素质是由遗传因素决定的B素质会通过一定的形式表现出来D个体间的素质存在差异B公文筐测试D无领导小组讨论B信度D独立性B明尼苏达纸制模板测试D神经运动能力r