质测评。38构建一个测评标准体系，就是要从具体的管理目的出发，寻找、筛选出关键的素质，设计出相应的项目、指标和______方法，把抽象的素质用可度量的指标加以表达。39确定测评指标权重的方法有特尔斐法、______法、多元分析法、主观经验法。2
f40给应试者制造一个紧张气氛，使被试处于“恐怖”中，主试寻根问底，把被试置于进退两难境地，直至无法回答，这是典型的______面试。41投射技术起源于临床心理学和精神治疗法，作为诱出被试者内心思想情感的一个手段，当不宜直接提问或研究的______不宜暴露时，往往采用投射技术42在选拔性测评原则中，______即要求对被测评者素质测评的结果具有纵向的可比性。43通过少数典型的人员素质或者工作角色特征的剖析研究来编制素质测评的标准体系的方法称为______。44在信度测量中，______是指相同素质测评项目分数间的一致性程度。45在人员素质测评中，______是一种以选拔优秀人员为目的的素质测评。46在工作分析方法中，______是一种通过对实际工作中特别有效或者无效的工作者行为的简短描述来调查与分析工作的一种方式。47因为______造成的误差，主考官往往在见到应聘人的几分钟之内，就已经根据报名表和应聘人员的外貌做出是否录用的判断，即使延长面谈时间也无济于事。48在测评实施的原则中，______是指测评的目标体系要具有一定的变化性，这也符合了工作和外部环境变化的特点49在信度测量中，______是指测评结果相对另外一个非常相同的测评结果的变异程度。50______是指每个被测评者得分与其算术平均数差的平方和与总个数之商。51同一个体的各种素质、同一素质的各种成分作为高度统一的有机体存于个体之中，它们相互联系，难以分割，统一作用于行为方式、行为产品与工作绩效中。这说明了素质具有______的特性。521921年，卡特尔、桑代克和______等著名心理学家建立了第一个较大的心理测验公司，将心理测验向社会推广。二、单项选择题1按测评范围来看，人员选拔与绩效考评中的测评大多数是A自我测评B专家测评C综合测评D个体测评2明尼苏达办事员能力测试是比较著名的A办公倾向测验B文书倾向测验C情境倾向测验D心理素质测验3在面试类型中，______是事先给应试者制造一个紧张的气氛，使被试者一进门就处于恐怖的气氛中，接着主试人穷追不舍地追根问底。A恐怖面试B追问面试C情境面试D压力面试4在效度测量中，______也称构想效度，它是我们最为关心的一种效度。A构造效度B结构效度C构成效度D关联效度r