法。17．根据测验的具体对象，可以将心理测验划分为________与人格测验。18．知识测评可以从三个不同的层次进行，它们是________、理解和应用。19配置性测评的目的是以配置的（工作）职位要求为依据，寻找______的被配者，整个测评活动都是围绕这一目的而进行的。20人们由于生长与工作的环境不同，所具有的生理特点与遗传因素不同，接受教育程度不同，因此，每个人所形成的素质也就不同，这就是______差异。21与其他人员素质测评形式相比，面试有它相对独特的特点，即对象的单一性、信息的复合性、交流的直接互动性、内容的灵活性、判断的______。22情境设计是评价中心应用的关键，一般应考虑以下几个要点，相似性、_________性、典型性、主题突出和适当难度。23工作分析是采用科学的方法收集工作信息，并通过分析与综合所搜集的工作信息找出主要工作因素，为_________与人员录用提供依据的管理活动。24广义的投射技术是指把真正的测评目的加以_________的一切间接测评技术。25配置性测评的目的是以配置的（工作）职位要求为依据，寻找______的被配者，整个测评活动都是围绕这一目的而进行的。26人们由于生长与工作的环境不同，所具有的生理特点与遗传因素不同，接受教育程度不同，因此，每个人所形成的素质也就不同，这就是______差异。27与其他人员素质测评形式相比，面试有它相对独特的特点，即对象的单一性、信息的复合性、交流的直接互动性、内容的灵活性、判断的______。28考查测评结果的真实性一般可用三种方法，一是从内容性质方面分析其内容效度，二是从效标相关性方面分析其关联效度，三是从实证方面分析其_________效度。29观察法是由有经验的人通过直接_________方法，记录被观察者某一时期的工作内容、原因和方法而不干扰其工作的活动。30投射技术，根据其刺激的内容与形式的不同可以分为三种，即_________投射、语言投射和动作投射。31面试的基本类型，从其操作规范程度上来看可以划分为，结构面试、_________面试与随意面试。32目前国外典型的人员分析工具与技术主要有：DOL系统、职能分析系统、_________、能力分析量表（ARS）、工作要素分析方法（JEM）、关键事件技术（CIT）等。33素质的构成包括：身体素质、思想品德素质、_____、_____。34面试的基本类型，从其操作规范程度上来看可以划分为_____、_____与随意面试。35公文处理的形式主要有：①_____，②公文类别处理模拟，③_____。36投射技术的测评目的一般具有_____。37选拔性测评是一种以选拔______人员为目的的素r