学家是【】

A贝克尔

B丹尼森

C舒尔茨

D李斯特
参考答案：C30、人力资本与物质资本相比较，人力资本的特点是【】
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A投资是一次性的

B产值是可能明确计算的

C是可按比例逐年折旧的

D是无法预期投资成本收回年限的
参考答案：D31、人力资源管理是指【】

A对人的管理

B对事的管理

C对人事关系的管理

D对人与人、事与事、人与事三者关系的管理
参考答案：D32、以工作为中心的人力资源管理阶段被称为【】

A初级阶段

B人事管理阶段

C人力资源管理阶段

D战略人力资源管理阶段
参考答案：B33、信息技术对人力资源管理活动的全面渗透导致【】

A多元文化的融合与冲突

B人才的激烈争夺

C经济的全球化

D远程职工和虚拟组织的出现
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参考答案：D34、组织内具有相当数量和重要性的一系列职位的集合被称为【】

A职业

B职务

C职级

D职等
参考答案：B35、为完成某项特定工作所必须具备的知识、技能、能力以及其他一些个性特征的目录清单被称为【】

A职位分类

B工作规范

C职位说明

D工作说明
参考答案：B36、在工作分析的方法中，能使员工和管理者相互沟通的方法是【】

A观察法

B访谈法

C问卷法

D参与法
参考答案：B37、20世纪80年代，人力资源规划的关注点是【】

A员工个人发展计划

B员工生产率提高计划
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C接班人计划和人员精简计划

D人才供求平衡计划
参考答案：C38、采用问卷调查拭，多次听取专家意见，最后达成一致的定性预测技术被称为【】

A德尔菲法

B经验判断法

C马尔科夫法

D散点分析法
参考答案：A39、弹性人力资源规划的重点是【】

A对组织现有人力资源进行整体性评估

B明确界定组织的核心竞争优势

C制定预备性的支援人员规划

D建立临时人力资源库
参考答案：B40、根据组织人力资源规划和工作分析的要求，把具有一定资格条件的申请人吸引到空缺岗位上，以满足组织需要的过程被称为【】

A人员招募

B人员甄选

C人员录用

D人员配置
参考答案：A41、招募团队成员应具备的最重要的能力是【】
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A专业技术能力

B表达能力和观察能力

C对自己的了解能力

D对组织文化的理解能力
参考答案：B42、在测试甄选中，对一个人所学的知识和技能的基本检测被称为【】

A能力测试

B个性测试
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