C兴趣测试

D成就测试
参考答案：D43、作为人员测评工具之一的评价中心技术，其最大的特点是【】

A情景模拟

B标准化测试

C费用低廉

D设计容易
参考答案：A44、有利于在组织与员工之间就组织战略进行沟通，提供反馈，指导员工行为达到目标的绩效考核办法是【】

A360度反馈评价

B评价中心法

C平衡记分卡

D组织行为修正法
f实用文档
参考答案：C45、企业对新员工的培训需求进行分析，最适合的方法是【】

A任务分析

B绩效分析

C前瞻性培训需求分析

D问卷调查
参考答案：A46、认为行为是其结果的函数的学习理论是【】

A经典条件反射理论

B操作条件反射理论

C观察学习理论

D个体学习理论
参考答案：B47、根据霍兰德人业互择理论，具有喜欢冒险、有雄心壮志、精神饱满、乐观、自信特征的人格类型为【】

A研究型

B艺术型

C企业型

D传统型
参考答案：C48、弹性福利计划起源于【】

A20世纪70年代美国一些企业的“咖啡馆计划”

B20世纪70年代德国企业的“套餐计划”
f实用文档

C20世纪80年代英国企业的“咖啡馆计划”

D20世纪90年代美国一些企业的“套餐计划”
参考答案：A49、根据企业文化的“三层次说”，员工的价值观属于企业文化的【】

A外层物质文化

B中层制度文化

C素质行为文化

D内层精神文化
参考答案：D50、在知识经济时代，与物质资本投资的收益率相比，人力资本投资收益率一般是【】

A低于物质资本投资收益率

B高于物质资本投资收益率

C等于物质资本投资收益率

D与物质资本投资收益率没关系
参考答案：B51、企业在对应聘的候选人进行鉴别选择过程中所支付的费用称为【】

A选拔成本

B招聘成本

C录用成本

D安置成本
参考答案：A52、人力资源最根本的特征是【】
f实用文档

A不可剥夺性

B时代性

C时效性

D能动性
参考答案：A53、20世纪20年代诞生的第一种人力资源管理模式是【】

A投资模式

B参与模式

C产业模式

D高灵活性模式
参考答案：C54、关于人力资源规划作用的描述，错误的是【】

A人力资源规划有助于控制人工成本

B人力资源规划有助于调动员工的积极性

C人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点

D人力资源规划是静态的
参考答案：D55、下列不能用于人力资源需求预测的方法是【】

A经验判断法

B马尔科夫r