等的方法是【】

A交替排序法

B配对比较法

C强制颁布法

D关键事件法
参考答案：A17、在绩效考核过程中，所有员工不管干得好干得坏，都被简单的评定为“中”的等级，这种现象被称为【】

A晕轮效应

B居中趋势

C个体偏见

D偏松或偏紧倾向
参考答案：B18、薪酬中与员工将来业绩挂钩的部分被称为【】

A基本工资

B绩效工资

C激励工资

D福利
参考答案：C19、工作评价所评价的是【】

A工作本身
f实用文档

B工作的人

C工作结果

D工作过程
参考答案：A20、岗前培训中由人力资源部门为新员工提供的信息是【】

A工作职责

B企业概况

C部门功能

D部门同事
参考答案：B21、考察培训效果最重要的指标是【】

A反应

B学习

C行为

D成果
参考答案：C22、企业应把职业技能培训的重点放在【】

A专业知识技能

B基本知识技能

C职业品质

D职业行为
参考答案：A23、在《选择一个职业》一书中，阐述人与职业相匹配这一经典性理论的学者是【】
f实用文档

A霍兰德

B马斯洛

C帕森斯

D亚当斯
参考答案：C24、表示一个人职业生涯的客观外在特征是【】

A职业价值观念

B个人需求动机

C个人气质性格

D职业活动中的各种工作行为
参考答案：D25、员工福利可分为广义和狭义两个层次。狭义的员工福利是指【】

A企业为员工提供的各种服务和奖励

B企业员工作为国家的合法公民，享受政府的公共福利和公共服务

C企业员工作为企业成员，享受企业的集体福利

D企业为满足劳动者的生活需要，在工资收入以外向企业员工及其家庭成员所提供
的待遇
参考答案：D26、员工的基本医疗保险费由单位和个人共同负担，用人单位和职工个人按工资收人的一定比例共同缴纳，其中个人缴纳额为其工资收人的【】

A1％左右

B2％左右

C3％左右
f实用文档

D4％左右
参考答案：B27、企业文化能把个人的目标同化于组织的目标，使成员产生“认同感”、“归属感”，这主要体现企业文化的【】

A导向功能

B凝聚功能

C约束功能

D激励功能
参考答案：B28、企业文化的维系与传承最有多种方式，其中企业组织的团拜会、唱厂歌等属于企业文化对内维系与传承的渠道是【】

A企业制度

B企业亚文化

C企业仪式

D企业神化
参考答案：C29、因发表《人力资本投资》演讲而被尊称为“人力资本之父”的经济r