监管部门的工作检查，提供资料和反映情况。7做好财务部计算机网络安全及系统维护工作，维护、保证公司财务数据不丢失，及时发现安全隐患，重要数据及时备份，以免发生重大问题（出现问题后立即处理，未影响其它工作开展）。8努力提高工作效率，按照早八晚六工作制，保证每周五天有效工作时间不低于40小时，严格执行考勤规定无违纪现象。9按时参加公司安排的相关会议和各类活动，依照相关规定无违纪现象。10按时保质保量完成上级安排的其它工作，并及时反馈。本月实现工资额合计
f内部文件注意保密
本月考核说明：
1、工作职责：每天必须提交当日工作结果及第二天工作计划即工作日志与上级主管。2、工作年限每工作满一年工资自动上调100元。3、完成每天上级领导安排的临时工作，完不完成都要当天汇报情况；如不汇报记扣2分；4、考核标准：每月拿出标准月薪的30为考核工资，满分为100分，考核为10个大类，每个大类10分，普通失误一次扣2分，重大失误扣510分，60分以下为不及格，当月无绩效工资。所得工资按百分比类推。5、全勤奖，每周出勤20天，且不调休为全勤，无迟到早退记录，奖励100元；6、工作满一年后，且带出两名合格下属才能提出申请晋级，经13个月考核，由其上级主管考评决定是否升级。见习期的待遇不变。7、当月在公司财务管理中提出重大建议，为公司财务管理带来重大改观的，或挽回重大损失者，经上级领导审定，给予100500元不等的奖金。
直接下属各子公司会计
间接下属
f内部文件注意保密
财务出纳
职位
姓名：姓名：
所属出纳
考核周期：考核周期：
年
月
财务部部门执行日期
直属上级
财务经理自评月评上级考评
名称薪金标准年薪192万月薪1600元工作职责与考核标准
2010060320110602
计划月资额工自我申报考核方式
总评上级考评综合核定
1、负责集团公司及各子公司的财务收支工作，严格执行一支笔财务开支审批原则，不得有乱支乱借和挪用企业资金行为发生。2、完整保管好所有财务原始凭证和公司各种票据及权证，无短缺、遗失现象。3、严格审查各种应收、应付费用凭证、票据的合规合法性，做好现金、支票的收入、签发支付工作，无帐务差错发生。4、负责统一购买和保管公司所有使用的发票、收据、凭证，并做好发放登记、收回查验核销交接手续，无遗失、短缺现象。5、及时准确向客户或有关单位收取公司应收帐款。6、准确建立现金、转帐日记帐及各种票据台账，登记收银金额，每天盘点r