收款，做到日清日结。7、按时做好职工工资、奖金发放及其它税、费解交工作，确保准确无误。8、按时与银行、公司会计对账，做到账账相符。9、本着节俭适用、质价相符的原则，购置公司各类设备用品，无虚开发票、多报费用行为。10、管理好公司现金，及时全部存入银行，根据公司领导的需要，随时提供货币资金的存储分布情况，无短缺现象。11、负责子公司储值卡发放及货款、税费、员工提成计算及退补工作，确保收付准确，储值卡发放无误。12、努力提高工作效率，按照早八半晚六工作制，保证每周五天有效工作时间不低于40小时，严格执行考勤规定无违纪现象。13、按时参加相关会议和公司安排的各类活动，依照相关规定无违纪现象。14、按时保质保量履行本岗位规定职责及完成上级安排的其它工作，并及时反馈。
f内部文件注意保密本月实现工资额合计
本月考核说明：
1、工作职责：每天必须提交当日工作结果及第二天工作计划即工作日志与上级主管。2、工作年限每工作满一年工资自动上调100元。3、完成每天上级领导安排的临时工作，完不完成都要当天汇报情况；如不汇报记扣2分；4、考核标准：每月拿出标准月薪的30为考核工资，满分为140分，考核为14个大类，每个大类10分，普通失误一次扣2分，重大失误扣510分，90分以下为不及格，当月无绩效工资。所得工资按百分比类推。5、全勤奖，每周出勤20天，且不调休为全勤，无迟到早退记录，奖励100元；6、工作满一年后，且带出两名合格下属才能提出申请晋级，经13个月考核，由其上级主管考评决定是否升级。见习期的待遇不变。7、当月在公司财务管理中提出重大建议，为公司财务管理带来重大改观的，或挽回重大损失者，经上级领导审定，给予100500元不等的奖金。
直接下属各子公司出纳
间接下属
201061青岛圣林集团
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