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员工辞职管理制度
第一章总则
第一条为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，规范全公司员工离、辞职管理，保证公司员工劳动合同的有效执行，维护公司和员工的合法权益，特制定本制度。
第二章
第二条员工辞职、离职、辞退、开除的规定。1辞职
辞职程序
1）辞职指个人因某些特殊原因，不能在公司再从事该项工作或担任某一职位者。
2）新聘员工在试用期内申请辞职的，必须提前3天申请，工作满1个月的员工须提前30天提出辞职申请。3）员工经试用合格正式录用后原则上不得辞职，如遇特殊原因，须提前30天以书面形式通知本部门主管及经理，在直接上级同意批准后并办好相关工作交接后方可办理离职手续。特殊情况（病危、丧亲等）经批准后可于三天内办理辞职手续。
4）员工辞职未经批准，擅自旷工三天（含）以上者按自动离职处理。
5）员工辞职未提前申请或未经办好交接手续而影响公司正常动作者按旷工论处，旷工时间达自离规定时间的按自动离职处理。6）员工辞职审批程序：提出书面申请直接主管审批部门经理审批人力资源部审批总（副）经理核准人力资源部考勤财务核算工资。7）员工辞职，按公司规定提前申请，并做好各项交接工作的，结算所有在职期间的工资。
f2自离
1）自离指未经公司批准或请假未经批准，连续旷工三天（含三天）以上之行为者。
2）自离视为自动放弃原有工资及现在工作行为处理。3）自离作为违约处理，公司不予结算本月所有薪资。
3辞退1）辞退指员工严重违反公司规章制度、能力不能胜任本职工作或按劳动合同法第四十一条规定公司需进行人员调整者。
2）出现以下情况，属于公司辞退人员者，公司给予结算工资。（1）试用期内，经公司考核不合格者；
（2）合同期内，不能胜任本职工作，经培训和调岗后仍不r