能胜任者；
（3）合同期满，按公司规定，任何一方提出解除劳动合同者（按劳动合同法规定提前申请）；
（4）公司进行整理期间，生产经营发生严重困难或生产淡季确需裁员者；
（5）男员工年满60周岁，女员工年满56周岁达到法定退休年龄者。
4开除1）员工严重违反公司规章制度，予以开除，所以薪资不予结算，情节严重者，赔偿公司损失，并移交执法机关依法处理；2）盗窃公司或其它员工财物者；
3）对同事或上司威胁、暴行或公然侮辱他人人格之行为者；
4）品行不端，利用职务之便窃取公司商业机密或泄露公司机密，严重损害公司信誉利益者；
f5）伪造公司印信或冒充上级主管签名擅用公司名义者；
6）在公司内聚赌、拉帮结派、打架斗殴情节严重者；7）故意损坏公司设备、设施、原材料、产品或其它公物及重要文件资料者；8）不服从管理、散布谣言、消极怠工或罢工者；
9）行贿受贿、营私舞弊、挪用公款、贪污公司财物者；10）连续旷工3天（含），当月累计旷工5天（含）或全年累计旷工10天（含）以上者；11）严重违反公司制度或规定，造成恶劣影响者；12）触犯国家法律法规，受到法律制裁者。
第三条员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
第四条凡要求离职的员工，到人力资源部领取《员工离职申请表》。填写辞职事由，按程序报各级领导审批后交人力资源部存档，辞职到期按规定时间办理好各项移交手续后，方可离岗。
第五条员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。各部门应安排其他人员接替其工作和职责。第六条在所有必须的离职手续办妥后，到财务部领取工资。
第七条公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。
第三章
离职谈话
第八条员工辞职时，该部门经理与辞职人进行谈话；如有必要，可请其他人员协助。谈话完成下列内容：1审查文件、资料的所有权；2审查其了解公司秘密的程度；3审查
f其掌管工作、进度和角色；4阐明公司和员工的权利和义务。记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字，并存公司员工档案。第九条员工辞职时，人力资源部门应与辞职人进行谈话，交接工作包括：1审查其劳动合同；2审查员工的福利状况；3回答员工可能有的问题；4征求对公司的评价及建议；5记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字，存入公司员工档案。第十条辞职员工因故不能亲临公司会谈，应通过电话交谈。
第四章辞职手续
第十一条辞职员工应移交的工作及物品1r