一、总则
员工离职手续办理表
员工辞退、辞职管理制度
、为加强本公司劳动纪律提高员工队伍素质增加公司活动促进本公司的业务发展特制定本制度。
、公司对违纪员工经劝告、教育、警告仍不改者有辞退的权利。
、公司员工如因工作不适、工作不满意等原因有辞职的权利。
二、辞退管理
、公司对有下列行为之一者有权给予辞退。
年内记过次者。
连续旷工日或全年累计超过日者。
营私舞弊、挪用公款、收受贿赂者。
工作疏忽、贻误要务致使公司蒙受重大损失者。
违抗命令或擅离职守情节严重者。
聚众罢工、怠工、造谣生事、破坏正常的工作与生产秩序者。
仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者。
因破坏、盗取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等行为致使公司遭受重大损失者。
页脚内容
f员工离职手续办理表品行不端、行为不检、屡劝不改者。擅离职守为其他单位工作者。违背国家法令或公司规章情节严重者。泄露业务上的秘密情节严重者。办事不力、玩忽职守且有具体事情情节严重者。精神或机能发生障碍或者身体虚弱、衰老、残废等经本公司认为不能再从事工作者或者因员工对所从事工作虽无过失但不能胜任者。为谋取个人利益伪造证件冒领各项费用者。年终考核成绩不及格经考察试用仍不合格者。因公司结构调整需减少一部分员工。工作期间因受刑事处分已经法院判刑者。员工在试用期内经发现不符合录用条件者。由于其他类似原因或业务上的必要者。、辞退员工时须由其直属主管向人力资源部门索取员工辞退证明书并按规定填妥后持证明书向有关部门办理签证再送人力资源部门审核。、被辞退员工及时办理移交手续填写移交清单。、被辞退的员工如果对辞退处理不服的可以在收到辞退证明书之日起的日内向劳动争议仲裁部门提出申诉对仲裁不服的可以向人民法院上诉。
页脚内容
f员工离职手续办理表
、被辞退的员工如果无理取闹、纠缠领导影响本公司正常生产、工作秩序的本公司将提请治安管理处罚有关规定处理。
、人力资源部门在辞退员工后应及时登记人员调整登记表。
、本公司下级各分部、营业部辞退员工必须经由公司人力资源处、总经理审核批准方可执行。
三、辞职管理
、本公司员工因故辞职时应首先向人力资源部门索取辞退申请书填写后交直属主管签发意见再送交人力资源部门审核。
、公司员工无论经何种理由提出辞职申请自书面形式递交离申请之日起仍需在原工作岗位上继续工作天试用期或天正式工。
、员工辞职申请被核准后在离开公司前应向人力资源r