书
岗位名称
人力资源主管
岗位编号
HRD062010
所在部门
人力资源部
岗位定员
1
直接上级
人力资源经理
工资等级
NA
直接下级
人资专员
薪酬类型
NA
所辖人员
NULL
岗位分析日期
2010年
职责与工作任务：依据总部人力资源政策以及各项标准化，指导、协调省部的人力资源管理与组织建设，开发人力资源，促进省部各公司经营目标的实现
职责表述：
职
依据总部人资规划目标进行分解，拟制省部人资工作规划及计划
责1、根据总部人力资源政策，拟制省部人力资源管理目标，严格执行并有效监控；
一2、根据人力资源管理制度及各操作办法，指导、协调省部人力资源管理工作的建设；
3、结合省部人力资源状况，拟制年度、季度、月度工作计划，并遵照执行；职责表述：
职
结合总部年度招聘计划，依据省部编制及人才环境，设定执行方案并遵照落实
责1、负责省部人才开发与培养，结合总部年度招聘计划，拟定省部招聘执行方案，并推行；
二2、负责省部人才梯队建立，确保人才链良好运作；
3、负责省部人才库建设，储备人才资源；职责表述：
职
完善省部培训体系建设，协助总部做好所辖区培训需求分析，并遵照培训计划组织执行
责1、按照总部培训体系，拟制培训计划，并执行；
三2、开发省部公司培训需求，配合总部拟制年度培训计划；
3、整合省部资源，定期做好员工培训工作，并跟跟踪培训实效；职责表述：
按照总部考核管理流程，盘点省部人才状况，对人才进行职业规划牵引
职1、根据总部要求，对省部人才状况进行盘点；责四2、按照优胜劣汰原则，定期组织进行绩效考评，优化人才梯队；
3、按照总部考核机制，对准晋升员工进行绩效考评，提交总部审核；
4、组织安排绩效沟通，对员工职业规划进行引导。职责表述：
负责所辖城市市场薪酬调研分析，协助总部拟制薪酬政策，并遵照严格执行
职1、对所辖城市薪酬进行调研，对总部薪酬政策的制定提供信息支持；责五2、负责对所辖各司薪酬政策进行培训，并遵照严格执行；
3、组织对所辖城市各系统各岗位薪酬进行月度的核算，提交总部审批；
4、组织对薪酬异议进行解答，适时加强培训。
职责表述：
职
负责所辖城市员工关系的管理与监控，确保劳资关系和谐
责六1、按照总部员工关系管理的相关规定，协调处理好所辖城市的员工档案管理、合同管理与社保
管理；
f2、负责所辖城市劳动关系的年审，处理好劳动部门关系；
3、监控员工入离职手续的办理，和谐劳资关系；职责职责表述：完成经理交办的其他工作任务r