七
教育水平大学本科以上
专业人力资源、管理类相关专业
经验
3年以上相关工作经验，2年以上主管人力资源管理工作经验
知识技能技巧个人素质
对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作优秀的语言表达和沟通能力、良好的文字写作功底、良好的数据分析能力。扎实的人力资源专业知识人际能力、沟通能力、数据分析能力、计划与执行能力、团队合作能力和心里承受能力
f人力资源专员职务说明书
岗位名称所在部门直接上级直接下级所辖人员
人力资源专员
人力资源部人力资源经理主管
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岗位编号岗位定员工资等级薪酬类型岗位分析日期
HRD0720101
NANA2010年
职责与工作任务：依据总部人力资源政策以及各项标准化进行工作的安排，确保工作任务的达成
职责表述：
职
按照总部招聘计划及执行方案，拟制月度招聘计划并严格执行
责1、根据总部年度招聘计划，结合所辖分公司人力资源状况，拟制月度招聘计划；
一2、按照职务说明书与岗位编制，及时的进行人才的补给；
3、对月度的招聘工作进行总结，结合实际及时调整招聘策略；职责表述：
职
按照总部培训计划，组织所辖分公司资源进行培训，跟踪培训实效性
责1、按照总部培训计划的安排，组织公司相关人员进行培训，完成各培训记录并备案；
二2、开发所辖分公司培训需求，协助总部进一步完善培训计划；
3、负责对培训结果进行跟踪，确保培训实效；职责表述：
按照公司考核与薪酬管理相关规定，严格遵照执行
1、按照总部考核管理规定，对于符合条件的人员组织进行考核；职2、对考核结果进行跟进，并形成书面材料，提交总部审批；责三3、按照薪酬管理相关规定，组织员工进行培训；
4、对所辖城市的薪酬进行市场调研，协助总部进一步完善薪酬制度；
5、负责所辖分公司月度薪酬核算，并报总部审批；
6、对员工关于薪酬核算中的疑义进行解答，适时进行相关员工的再度培训。职责表述：
负责所辖分公司员工关系的管理，确保劳资关系和谐
职1、按照总部员工关系管理的相关规定，协调处理好所辖城市的员工档案管理、合同管理与社保责六管理；
2、负责所辖分公司劳动关系的年审，处理好劳动部门关系；
3、处理员工入离职手续，完善员工档案，和谐劳资关系；
职责职责表述：完成经理交办的其他工作任务七
教育水平大学本科以上
专业
人力资源、管理类相关专业
经验1年以上人力资源管理工作经验
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