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3年以上相关工作经验，1年以上主管绩效薪酬管理工作经验对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作优秀的语言表达和沟通能力、良好的文字写作功底、良好的数据分析能力。扎实的人力资源专业知识人际能力、沟通能力、数据分析能力、计划与执行能力、团队合作能力和心里承受能力
f员工关系主管职务说明书
岗位名称
员工关系主管
岗位编号
HRD052010
所在部门
人力资源部
岗位定员
1
直接上级
人力资源经理
工资等级
NA
直接下级
人资专员
薪酬类型
NA
所辖人员
NULL
岗位分析日期
2010年
职责与工作任务：全面负责员工关系各项事务的处理，按照人力资源政策，对员工档案关系、合同关系、社保关系进行全面的监控及管理，确保劳资关系的和谐
职责表述：
负责员工关系管理板块工作的梳理，拟制标准化操作流程
职1、根据人力资源政策，结合员工关系各事务要求，拟制操作规范；责一2、按照公司战略要求，结合市场状况，协助拟制合同社保管理政策，并监控执行；
3、建立公司员工档案管理机制，形成管理办法；
4、负责监控及指导全国各司劳动关系年审。职责表述：
职
根据人力资源政策，全面推行合同社保管理规定
责1、负责全国合同社保管理监控；
二2、根据国家、地域的政策，不断调整公司关于合同签订、社保缴纳政策；
3、严格控制社保成本，及时监控及处理人事流动所涉及的合同社保问题；职责表述：
负责全国员工档案管理与监控
职1、按照档案管理规定，对全国员工档案进行管理调控，确保档案的完备性；责2、监控OA系统员工信息的完备性与准确性，并指导下属人资对员工信息进行维系与更新；三3、负责公司管理层面档案关系的托管服务；
4、负责员工新建档案资料送档，充实员工的人事档案；
5、负责监控全国各司入离职手续办理。
职责职责表述：完成经理交办的其他工作任务四
教育水平大学本科以上
专业人力资源、管理类相关专业
经验
3年以上相关工作经验，1年以上主管工作经验
知识
对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作
优秀的语言表达和沟通能力、良好的文字写作功底、良好的数据分析能力。扎实的人力技能技巧
资源专业知识
个人素质人际能力、沟通能力、数据分析能力、计划与执行能力、团队合作能力和心里承受能力
f人力资源主管职务说明r