；
3、组织招聘专题会议，解决招聘运行中实际问题，确保招聘任务的达标。
职责表述：
职
负责对招聘各项预算的控制，提高招聘实效
责五1、协助经理制作全年全国的招聘预算，并严格遵照执行；
2、负责对各司招聘计划及招聘预算进行审核，控制招聘成本；
职
责职责表述：完成经理交办的其他工作任务六
教育水平大学本科以上
f专业经验
知识
技能技巧个人素质
人力资源、管理类相关专业3年以上相关工作经验，2年以上主管人力资源招聘管理工作经验对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作优秀的语言表达和沟通能力、良好的数据分析能力扎实的人力资源专业知识人际能力、沟通能力、数据分析能力、计划与执行能力、团队合作能力和心里承受能力
薪酬绩效主管职务说明书
岗位名称
薪酬绩效主管
岗位编号
HRD042010
所在部门
人力资源部
岗位定员
1
直接上级
人力资源经理
工资等级
NA
直接下级
人资专员
薪酬类型
NA
所辖人员
NULL
岗位分析日期
2010年
职责与工作任务：规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度的开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。
职责表述：
协助组织完成公司绩效评价标准的调整，符合公司不同发展阶段的要求
职1、建立公司职位流动和晋升体系；责2、调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案；一3、建立公司职位流动和晋升体系；
4、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；
5、指导各级主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题。职责表述：
根据公司业务发展情况和市场水平，协助经理制定合理薪酬方案并遵照执行
职1、起草公司年度薪酬规划及福利计划；责2、参与制定、调整薪酬福利政策；二3、定期收集市场薪酬信息和数据；
4、根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法；
5、审核各公司每月的工资报表，按时发放工资。职责表述：
负责薪酬绩效相关文件的培训与推广职1、针对新薪酬方案的出台，负责对相应人员进行培训；责三2、对薪酬执行过程中问题进行整合反馈，形成相关调整建议；
3、对绩效考核及异动考核流程、制度，组织责任人进行培训，并严格执行；
4、对考核过程的问题进行整合反馈，形成调整建议，上报审核整改。
职责职责表述：完成经理交办的其他工作任务四
教育水平大学本科以上
f专业经验知识
技能技巧个人素质
人力资源、管理类相r