、培训、评价本系统人员；
3、负责主持召开系统例会，完成工作任务分工、合理安排人员；
4、负责控制部门预算，降低费用成本。
职责职责表述：完成总监交办的其他工作任务六
教育水平大学本科以上
专业
人力资源、管理类相关专业
经验4年以上相关工作经验，3年以上主管人力资源管理工作经验
知识技能技巧
对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作优秀的语言表达和沟通能力、良好的文字写作功底、良好的数据分析能力。扎实的人力资源专业知识
个人素质人际能力、沟通能力、数据分析能力、计划与执行能力、团队合作能力和心里承受能力
f招聘主管职务说明书
岗位名称
招聘主管
岗位编号
HRD032010
所在部门
人力资源部
岗位定员
1
直接上级
人力资源经理
工资等级
NA
直接下级
人资专员
薪酬类型
NA
所辖人员
NULL
岗位分析日期
2010年
职责与工作任务：按照公司战略规划，全面负责公司人才的甑选引入，通过岗位胜任力模型与人才测评系统的构建，确保公司人才链的良好运作。
职责表述：
按照公司战略发展要求，协助经理拟制人才引入政策，构建公司人才链管理
职1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；责一2、负责分析、了解国内人力资源市场相关动态，掌握相关信息，提供人才信息支持；
3、参与与分析、诊断公司人力资源状况，预测人力资源需求；
4、构建人才梯队建设，完善公司人才链管理。职责表述：
协助拟制招聘标准化，建立岗位胜任力模型，构建人才测评系统
职1、建设公司不同的发展阶段及人才战略要求，参与并协助拟制招聘标准化；责二2、协助建立岗位胜任力模型，并据此构建对应岗位的人才测评系统，加强人才甑选力度；
3、参与并协助编制公司各职务说明书，并遵照对各职位人才选任；
4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。职责表述：
全面负责招聘工作的执行，并跟踪实效，有针对性的调整招聘政策职1、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；责三2、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
3、按照招聘标准化，指导全国人资招聘工作安排；
4、全面跟踪全国人资招聘结果，并通过政策调整，提高招聘实效。职责表述：
职
拟制招聘管理制度，规范招聘标准
责1、负责对招聘流程进行梳理，拟制符合公司目前发展阶段的人才招聘相关管理制度；
四2、负责招聘相关制度的培训与推广r