位后及时办理销假手续，并报知考勤员，作为考勤依据，否则按旷工处理。474违反计划生育政策的，不按计划生育休假对待，休息期间按事假处理，均不享受生育假待遇。5旷工的具体规定51属下列情况之一者，均按旷工处理。
f511请假未经批准，而不上班者。512假期满未续假或未经批准而超假者（交通、天气等意外事故除外）。513不服从工作调动和工作安排或调动工作而未按规定时间报到者。514捏造事实，假报情况或盗窃、涂改、制造证明请假者。515工作时间擅离职守，做私活、办私事者。516考勤后无故不工作或无正当理由拒绝接受工作者。517工作时间内打架斗欧者。52旷工的处理521两日内，每天扣两天的日工资，扣除当月奖金及综合补贴的30％。522四日内，每天扣三天的日工资，扣除当月奖金及综合补贴的50％。523五日以上（包括五日）取消当月岗位工资、奖金、综合补贴。技能工资除以24天按实际旷工天数的2倍计扣。524累计十日（包括十日）以上者，停发当月全部工资，扣除半年奖金。525累计超过十五日（包括十五日）以上者视为自动离职，给予除名处理。6加班61原则上一般不加班，因生产和工作的特殊需要，职工在法定假日，星期休息或平时延长工作时间长达4小时以上，视为加班。延长工作时间的加班不能安排补休；只享受加班补贴，少于4小时的发给补助1元，超过4小时的按一天加班计发补贴。62法定假日，星期休息日的加班可安排补休和冲减事假天数，剩余天数按规定计发加班补贴。63加班费发放的标准：以岗位工资为标准按《劳动法》的规定计发。7考勤办法71职工考勤以项目部为单位，各级领导和有关部门应经常深入值（班）进行检查和现场协助考勤员。考勤员必须认真负责地逐日填好考勤表。不得徇私舞弊，弄虚作假，如经发现，一次罚款10元。72考勤员要认真负责不得凭回忆填报，必须如实填写考勤表，全面切实反映当天的出勤情况。如果星期天值班，按出勤记录，星期天休息或请假，按实际记勤，不得互相调换。73全体职工的各月考勤一律按规定时间汇总，同时做好上报工作，交由办公室办理考勤统计，保证工资按时计发。74职工工作调动所需时间，省内调动不得超过10天，跨省调动不得超过15天。8本考勤制度与国家及省市有关法律法规配合执行，凡与国家及省市有关法律法规有抵触的，以国家及省市有关法律法规规定为准。9本考勤制度以发布之日起执行。
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