达华青岛分公司职工考勤管理制度
1总则根据国家、省市及集团和《企业法》、《劳动法》的有关规定，结合工程监理工作实际制定本制度。2职工的基本职责21全体职工必须模范遵守党和国家的各项方针、政策、法律、法规、法令，严格遵守劳动纪律。坚持统一规定的工作制度，按时上下班，坚守工作岗位，听从指挥，服从分配，努力做好本职工作，按质按量完成各项工作任务。工作时间内不得做私活、办私事、中途溜号、脱岗窜岗或未经批准从事其他社会活动。22工作时间221上、下班时间：公司机关执行每周5天工作制作息时间，其余项目部执行本项目部作息时间，不得随意改变和违反。具体时间按各项目部规定的新工作制度严格执行。222上班时间不按时到岗位的，视为迟到，提前离开工作岗位的视为早退。23工作时间职工不得个人之间互相协商调换工作，该上班不上班的按旷工处理，该休息不休息的按休息对待。24为了保证安全生产和保护儿童的身心健康，一律不准携带小孩到生产工作岗位，如有带小孩者一律按事假处理。3请假手续及批准权限31凡职工因病、丧、婚、探亲、生育及其他特殊原因需要离开岗位的，必须事先按规定办理请假手续。方可交清工作手续离开岗位，否则视为旷工。32事假：职工因事请假，各项目部一天以内由总监批准，五天以内（包括五天）由公司领导批准，。33病假：凡需请病假的必须持有医院证明才能请病假。三天以内（包括三天）由各项目部领导审批，三天以上需报经公司分管领导审批。确需住院治疗的，凭特约医院证明，经单位（部门）领导审批后，按有关规定执行。34婚、丧、探亲、产假由所在项目部总监签署意见后报经告诉领导核准。35工伤假：职工因工负伤，由特约医院出据证明，确需休息者，视为工伤假，一律由公司领导审批，各部门在五天内出据工伤事故报告报公司备案，否则视为病假，其后果由项目部负责人承担。4请、消假的具体规定及工资待遇：41事假411请假期间，遇有休息日，法定节日不另给假，统一按事假计算。按本人的基本工资、奖金除以22天按实际上班天数计发。行政人员事假每季不超过四天，全年不得超过16天，经批准的事假不扣工资，当季有效，不得提前使用，跨季允许五天。节日，休息日不能休息的发给加班费，超过事假天数的按上述规定扣减工资。42病假421具体规定4211职工因病请假，须由特约医院诊断出具休息证明，经公司领导批准，否则视为事假。4212职工因病或非因工受伤（外出人员除外）一r