正式与职工终止或排除劳动瓜葛。5、医院人事部分开具失业证实同时将各项社会保险和其他相干证实交给本人并在十五天内将其档案转到xx市或xx区人才交流中心。第十五条医院在不降低各项待遇的前提下职工提出要求提前排除劳动合同应当提前三旬日尝试使用期内提前三日以书面形式通知医院先提交给所在工作部分由部分负责人签订意见后送医院人事部分人事部分在收到职工排除劳动合同要求的五日尝试使用期二天日内拍发《对员工提出提前排除劳动合同的回复》就职工提出提前排除劳动合同事宜与职工进行协商。经协商双方取得一致意见同意排除的由人事部分通知职工所在部分和本人办理工作移交等离职手续。第十六条由医院提出与职工提前排除劳动合同应当提前三旬日以书面形式通知职工职工在收到医院排除劳动合同要求的五日内应对医院提出提前排除劳动合同予以回复同时就提前排除劳动合同事宜与职工进行协商。经协商双方取得一致意见同意排除的由人事部分通知职工所在部分和本人办理工作移交等离职手续。并根据劳动合同的商定除《中华人平易近民主国劳动合同法》三十九条规定外支付职工经济补偿。经济补偿按《中华人平易近民主国劳动合同法》规定执行。经济补偿金在办结工作交接时支付。第十七条按《中华人平易近民主国劳动合同法》规定有下列情形排除劳动合同的医院应支付职工经济补偿。经济补偿按《中华人平易近民主国劳动合同法》规定执行：
1、医院和职工协商一致排除劳动合同的由职工提出的则不作经济补偿；
2、劳动合同期满的；三、符合《中华人平易近民主国劳动合同法》第三十八条、四十条规定。第十八条劳动合同的变更、排除、终止按《中华人平易近民主国劳动合同法》规定执行。第十九条医院和职工协商一致可以变更劳动合同商定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由医院和职工各执一份。第二十条对执行计划生育的女职工、在孕期、产期、哺乳期产后哺乳一年期内劳动合同期虽满不克不及终止其劳动合同劳动合同自动延续到哺乳期满。第二10月1日条职工患病或非因工负伤的医疗期按劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行医疗期。凡进入医疗期的职工必须与医院签订医疗期协议。如在医疗期内劳动合同期虽满
f但医疗期未满不克不及终止其劳动合同应自动延续到医疗期满。第二十二条医院为职工出资提供培养训练费用对其进行专项技术培养训练的应与该职工订立协议并商定r