届与医院签订劳动合同的其劳动合同期限为一至三年。2、第二次签订劳动合同时经双方协商期限为三至五年。三、距法定退休年龄五年以内的签订无固按期限的劳动合同；四、因特殊工作需要以完成一项工作任务为目的招聘用人员可以签订以完成一项工作任务为期限的合同。第九条有下列情形之一的职工提出或者同意续订、订立劳动合同的除职工提出订立固按期限劳动合同外医院与职工订立无固按期限劳动合同：
1、职工在医院连续工作满十年的；
2、连续与医院订立二次固按期限劳动合同且职工没有违反《中华人平易近民主国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。第十条对初次就业、再次就业或改变劳动岗位工种的职工应在劳动合同中商定尝试使用期。尝试使用期按《中华人平易近民主国劳动合同法》第十九条执行。尝试使用期的工资按劳动合同商定工资的百分之八十发放。尝试使用期内不符合医院录用前提的：如伪造学历、证书、简历；隐藏病史或受伤履历；未达到工作方针或不符合岗位职责要求；非因工伤原因不克不及提供劳动义务的；尝试使用期有不论什么违法违纪行为的等医院则提前3天通知本人排除尝试使用期。第10月1日条考虑到每个月要对职工考核、计税和缴纳各项社会保险等工资发放日为每个月10日。第十二条医院人事部分自劳动合同订立之日起30日内向市劳动保障部分办理职工的劳动合同备案及社会保险等相干手续。第十三条医院人事部分应当建立职工名册、档案备查。职工应如实的向医院人事部分提供所需的各种证件和资料。第十四条劳动合同续签和终止的办理：医院与职工签订的劳动合同期满或终止前提浮现时的前1个月内由医院人事部分就终止或者续订劳动合同的意向书面通知职工：
1、如医院与员工双方都有意续签劳动合同的员工在收到《劳动合同到期通知书》后的十五天内由本人填写《劳动合同续签申请表》经所在部分的主管领导和医院领导签订意见同时经过考核本人能较好地
f胜任本职工作符合续签劳动合同前提和工作需要报医院法人代表签字同意后医院与其续签劳动合同；
2、如本人不愿意与医院续签劳动合同的则职工在收到《劳动合同到期通知书》后的十五天内书面告知医院待劳动合同期满之日到人事部分办理离职手续。三、如医院不愿意与职工续签劳动合同的则由人事部分出具的《劳动合同终止通知书》告知职工待劳动合同到期之日到人事部分办理离职手续。四、职工排除劳动合同手续办妥以后医院以发文的形式r